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辭退10年以上的員工有何規(guī)定
劉曉紅律師2023.04.2060人閱讀
導(dǎo)讀：
辭退10年以上的員工有何規(guī)定
辭退10年以上的員工有何規(guī)定
辭退10年以上的員工有何規(guī)定？
哪些情況必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不代表沒(méi)有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
2、什么情況必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？
在日常實(shí)踐中，很多公司為了降低用工管理風(fēng)險(xiǎn)，在符合上述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，仍與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)的。
1、應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者二倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“
具體看個(gè)例子：
張三封自2010年5月25日起與某人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞務(wù)派遣工作，自勞動(dòng)合同關(guān)系建立之日起被派遣至某公司從事業(yè)務(wù)工作。
雙方自2010年5月25日起共簽訂了三份勞動(dòng)合同，其中第三份勞動(dòng)合同期限自2018年5月25日起至2023年5月24日止。
2019年2月19日張三封被用工單位退回。
2019年2月26日，張三封申請(qǐng)仲裁，要求公司支付自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起至2019年2月19日期間的雙倍工資。仲裁委裁決公司支付雙倍工資29279.04元；
公司不服，提起訴訟。
一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資。
2、應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賠償金怎么計(jì)算？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金。
一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗？
對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，認(rèn)為無(wú)固定期間勞動(dòng)相當(dāng)于鐵飯碗，小編在這里提醒，這種想法是錯(cuò)誤的。
正如上文提到：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”
但它并不是“終身制”，并非不能終止和解除，只是沒(méi)有明確的終止時(shí)間。用人單位在這幾種情況下，是可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動(dòng)者工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍則有封頂?shù)南拗疲罡哐a(bǔ)償年限不超過(guò)12年。
2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)]報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照勞動(dòng)法第四十七條。
4、違法辭退
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定(也就是前面3種情況)，那么就屬于違法辭退。
按照勞動(dòng)法第四十八條和第八十七條規(guī)定，企業(yè)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱(chēng)為“賠償金”。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、員工存在以下情形，企業(yè)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償、賠償金
如果該員工犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將其辭退，不需要支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除證明書(shū)怎么寫(xiě)？
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限，因 __________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
__________年_____月_____日
04
最后總結(jié)
在文章的最后，小編給大家解答一下開(kāi)頭的問(wèn)題：辭退10年以上的員工有何規(guī)定？
其實(shí)根據(jù)上文，我們可以知道，10年以上的員工是需要企業(yè)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)辭退該員工，根據(jù)不同的情況支付不同的補(bǔ)償金。
如果企業(yè)沒(méi)有與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么自員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即工作10年后的第二天開(kāi)始），企業(yè)需要支付二倍工資。
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