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公司規(guī)定年度獎金發(fā)放條件是員工在獎金發(fā)放之日保持在職狀態(tài)，那么公司為了節(jié)省這筆錢，在獎金發(fā)放前辭退員工，員工可以主張獲得年度獎金嘛？
2024.12.19 14:10:34
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孔孟廷精英律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2024.12.19 14:10:34
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給員工發(fā)放交通補(bǔ)貼有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
給員工發(fā)放交通補(bǔ)貼有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求
內(nèi)容：現(xiàn)在很多員工上下班的路程花費(fèi)的時(shí)間都是比較多的，因此產(chǎn)生的交通費(fèi)也少，有的企業(yè)就會發(fā)放交通補(bǔ)貼。那么給員工發(fā)放交通補(bǔ)貼有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求呢？
翁玉素律師2021.11.12440人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
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員工病假工資怎么發(fā)放
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
員工病假工資怎么發(fā)放
內(nèi)容：1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11661人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)
內(nèi)容：一民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)民法典規(guī)定員工離婚時(shí)會對夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。如夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的工資獎金勞務(wù)報(bào)酬等。二夫妻一方出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割離婚時(shí)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理協(xié)議不成時(shí)法院一般根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況按照顧子女和女方權(quán)益的原則進(jìn)行分割。對于一方出軌離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)如何分割的問題法律并沒有明確的規(guī)定若選擇協(xié)議離婚有過錯的一方主動自愿放棄或者減少分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利是受法律保護(hù)的。如果僅是偶爾與婚外異性發(fā)生兩性關(guān)系這種情況雖然是不符合家庭道德的行為但在離婚時(shí)仍然可以正常分割共同財(cái)產(chǎn)。那么民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.01146人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工用工資貸款能貸多少？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
員工用工資貸款能貸多少？
內(nèi)容：工資卡貸款是指指銀行向符合條件的客戶發(fā)放的個人消費(fèi)信用貸款。貸款機(jī)構(gòu)在收到員工用工資卡作為擔(dān)保的貸款申請之后會審核員工實(shí)際的每月收入及其信用情況，然后用公式結(jié)合其工資的數(shù)額計(jì)算出員工能夠貸款多少，因?yàn)閱T工的收入多少與其是否有能按時(shí)還款的能力有直接關(guān)系。那么員工用工資貸款能貸多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.10388人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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企業(yè)延付工資員工辭職敗訴
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)延付工資員工辭職敗訴
內(nèi)容：南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí)，但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，而且公司經(jīng)過了法定的程序，所以不屬于無故拖欠，李某不能以此為由解除勞動合同。最后，勞動仲裁委員會認(rèn)為李某提出解除勞動合同屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，勞動合同的主體是李某和某公司，公司部門主管并非勞動合同主體方，作出解除李某勞動合同的決定，屬于越權(quán)無效行為。那么企業(yè)延付工資員工辭職敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11583人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項(xiàng)
內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項(xiàng)在年薪員工的工資發(fā)放過程中，雇主需要注意以下事項(xiàng)：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時(shí)間等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語：年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放，可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說，正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系至關(guān)重要。
崔玉君律師2023.09.01943人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工辭職有補(bǔ)償嗎
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工辭職有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12420人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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勸退員工離職怎么補(bǔ)償
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勸退員工離職怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下，被公司勸退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
于海明律師2023.05.0639人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦？
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦？
內(nèi)容：當(dāng)辛辛苦苦的工作后，公司沒能發(fā)放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應(yīng)時(shí)間，召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解，雙方在公平公正的勞動仲裁庭上，相互說出相應(yīng)的情況和依據(jù)，然后仲裁工作人員會根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情，進(jìn)行依法裁決，維護(hù)勞動者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動部門在沒有管轄權(quán)的前提下，你可選擇通過人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費(fèi)法律服務(wù)等形式來維護(hù)權(quán)利，及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.10313人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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國企員工的辭職流程
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
國企員工的辭職流程
內(nèi)容：提前30日以書面辭職報(bào)告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯(lián)退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。員工病假，應(yīng)該向單位出示醫(yī)院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，一般是實(shí)際工資的80%，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12834人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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工資計(jì)算方法是什么
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資計(jì)算方法是什么
內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計(jì)算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異，有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼，有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補(bǔ)貼為300元，獎金和提成合計(jì)600元，小明在這個月共加班了10個小時(shí)，加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計(jì)算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
張蕓律師2023.06.19812人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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外包人員算公司員工嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
外包人員算公司員工嗎
內(nèi)容：在人才派遣用工中，派遣工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動者取得勞動報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。簡單的講，勞務(wù)派遣人員與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系。由此可以看出，來強(qiáng)迫人員是不計(jì)入到企業(yè)職工當(dāng)中的。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12322人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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年終獎的發(fā)放形式是怎么樣的
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
年終獎的發(fā)放形式是怎么樣的
內(nèi)容：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎相當(dāng)于多少月的基本工資，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等，通常不公開，民企多見。那么年終獎的發(fā)放形式是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11590人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工辭職有賠償金嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工辭職有賠償金嗎
內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12883人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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在阿里，華為，滴滴，騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工有虛擬受限股，在不了解對方持有數(shù)額的情況下，可以給申請法院到單位調(diào)查，婚前、婚后持有情況都比較清晰！
北京婚姻律師-姚平 258評論 -
他們有一個專門的法務(wù)部門，嗯，陪著我打，嗯，打到啥時(shí)候呢，就打到強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候再給我錢，就故意惡心我的，那就拖時(shí)間，對賺多少錢呀，400多萬，400多，我懷疑他就拿著400多萬賺利息的，呃也也有的，對方也是這么一個想法，那你怎么辦？就想跟他打官司，想打官司，但是這樣的就是反正反正我下一個項(xiàng)目也不找他了，無所謂，現(xiàn)在的這個情況來講的話，對方的思路已經(jīng)很清晰了，就是拖時(shí)間，對啊，那現(xiàn)在其實(shí)問題就交給咱們了，咱們怎么辦啊，就是怎么樣不讓他拖時(shí)間，你肯定要有制約他的點(diǎn)啊，他才能不拖時(shí)間，不然的話你就不疼不癢的，就說咱們起訴了，立案了，然后一審二審什么到時(shí)候再執(zhí)行，那整個周期下來可能是1~2年的時(shí)間是很久的，所以就是說那不打官還有比打官司更快的方法嗎？那可以啊，那咱們要調(diào)查這家公司存不存在其他的問題，以這個點(diǎn)來去給他做。
他怕其他的問題，對啊，你公司經(jīng)營它有各種各樣的問題，比如說有沒有員工關(guān)系問題，稅務(wù)問題，就這些之類的，可以先拖，這些問題跟我要賬有什么關(guān)系，那你談判你總要找到一些點(diǎn)來制約對方對不對？對方反正是抓到你的把柄，知道你想要錢，但是他想拖時(shí)間，但你現(xiàn)在你怎么樣打破他這個想法，那你要有點(diǎn)制約他啊，所以咱們先從外圍關(guān)系上來去調(diào)查這家公司啊，還有他現(xiàn)在有沒有招投標(biāo)呀啊，那如果招投標(biāo)出現(xiàn)咱們現(xiàn)在這個情況的話，對他招投標(biāo)是不利的，對不對？他有沒有申請其他的事項(xiàng)啊，比如說有計(jì)劃上市啊等等之類的啊，那這些的話，咱們通過外交關(guān)系來進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查完之后找他去談判啊，我們很多和解成功的案子都是通過這種方式來進(jìn)行解決的，你肯定不能跟著他的思路走，跟著他的思路走，你2年以后還拿不到錢，那就是跟他談和解是吧。和解是一條。
天用建筑工程律師-王熙 558評論 -
央企國企的工程項(xiàng)目不能干了，單價(jià)太低，結(jié)算費(fèi)勁，墊資施工不回款，很多朋友都跟我說呀，像鐘某建、中某局這種項(xiàng)目被拖欠工程款，只能吃啞巴虧。我說錯，我們最近處理的七八家央企的官司，他們怕的就是查封保全賬戶，一封員工的工資都開不出來，執(zhí)行階段法定代表人被限高，到時(shí)候呢，他們就會主動來找你談了，不要再聽他們一遍一遍的忽悠了，拖你個一年半載，抓緊訴訟，老規(guī)矩，你的工程款問題評論區(qū)留言。
北京天用律師事務(wù)所 273評論 -
婚姻家事領(lǐng)域產(chǎn)品手冊發(fā)布會?? 【6月14日 10：00-11：00 】揭秘 幸福婚姻+和諧家庭+女性法律顧問 3冊手冊齊發(fā)? 親密關(guān)系如何經(jīng)營與維護(hù)？ 合作伙伴如何篩選？ 如何選擇員工？ 子女如何教育與培養(yǎng)？ 財(cái)富規(guī)劃與傳承如何做？ 如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢避開短板？ ????3冊產(chǎn)品手冊各有側(cè)重，懂生活，懂法律，懂管理，懂你，懂Ta
元甲婚姻家事 770評論 -
在主題公園作業(yè)時(shí)，不幸受傷導(dǎo)致手骨折，找到雇主進(jìn)行賠償被拒絕，雇主認(rèn)為是員工自己的責(zé)任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款，同時(shí)讓雇主承擔(dān)了傷者因看病而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等，維護(hù)了傷者最大權(quán)益！北京市元甲律師事務(wù)所 772評論 -
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認(rèn)可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 390評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 800評論
