勸退員工離職怎么補償

導讀:
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情況下,被公司勸退是有經濟補償的。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發一個月工資的標準給工人發放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經濟補償。
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情況下,被公司勸退是有經濟補償的。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發一個月工資的標準給工人發放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經濟補償。
勸退員工怎么補償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情況下,被公司勸退是有經濟補償的。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發一個月工資的標準給工人發放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工補償標準
用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式,勞動者因此可能會面臨無經濟收入的危險,因此,為了保障勞動者的合法權益,我國《勞動法》就辭退員工補償標準相關事宜作出了規定,防止企業無端辭退員工,在一定程度上有利于社會的穩定。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。
由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法辭退的三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
如何做到正確辭退員工,主要應注意以下問題:
一、試用期內不得隨意辭退員工。
二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
四、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
五、辭退員工中的特殊限制
六、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時,還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定,企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
企業主動辭退員工,補償標準在這!
眾所周知,在勞動合同期限之內,企業無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工,企業必須要滿足一定的條件,例如支付一定數額的賠償金等等。
那么,主動辭退員工的補償標準是什么樣的呢?
一、企業主動辭退員工補償標準
解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;
如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償?
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償:
(一)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的辭退員工的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的;
(三)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
三、公司辭退員工補償怎么算的
(一)公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。
(二)如果你有以下情形的,公司是不需要對你補償或者賠償的:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償):
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(四)如果公司與你協商解除勞動合同,你也同意的,按照一年一個月工資的標準進行補償。
(五)如果公司違法解除勞動合同的,按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
(六)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
以上就是關于企業主動辭退員工補償標準的相關法律知識。
如果公司因為經營嚴重困難而辭退了你,但是用人單位支付給你了相應數額的賠償金,這種行為就是合法的。




