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公司處罰金額高，亂扣工時，工資不按時發放，工資結構組成不清楚，上班不給員工吃飯時間（吃飯時間已從工時扣除）
2024.10.27 14:28:58
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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2024.10.27 14:28:58
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包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
于海明律師
北京市元甲律師事務所
包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
于海明律師2024.01.11263人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算
周春花律師
北京市元甲律師事務所
綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算
內容：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10103人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答你好，根據你的描述，具體情況按照國家相關規定以及單位規章執行
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建筑施工企業的非標準工時制范圍
任冰峰律師
北京天用律師事務所
建筑施工企業的非標準工時制范圍
內容：范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點，對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的，應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動保障行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況，并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10335人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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工資怎么算
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
工資怎么算
內容：國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不執行上述規定。
趙金保律師2022.03.03401人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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產檢也算是工時
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
產檢也算是工時
內容：根據《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應按照病假處理，故將王女士產檢當天的工資按照病假工資發放，并根據商場的員工管理制度，對季度累計請假天數超過十天的，扣發當季度獎金。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金的行為是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。那么產檢也算是工時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10529人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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綜合計算工時制的加班待遇
姚平律師
北京市元甲律師事務所
綜合計算工時制的加班待遇
內容：對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10575人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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有關《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
有關《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明
內容：核心內容：人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，我部研究起草了《特殊工時管理規定》。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期。那么有關《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10941人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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工時休假怎么按工齡計算？
陳宗瓊律師
工時休假怎么按工齡計算？
內容：(一)職工年休假(二)醫療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。那么工時休假怎么按工齡計算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10346人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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南京：申請特殊工時制須經職工同意
崔玉君律師
北京天用律師事務所
南京：申請特殊工時制須經職工同意
內容：昨日，南京市人社局出臺的新文件規定，今后申請特殊工時制的企業不僅要具備健全的勞動合同、集體協商制度和依法參保等規范條件，申請前還必須先獲得企業工會和勞動者的同意。特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。而申請實行特殊工時制，企業可以減少訴訟 成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規范特殊工時制審批管理，南京市此次明確，企業申請特殊工時制的，其實施方案應當至少向職工公示5個工作日。企業申請了特殊工時制后也不是一勞永逸，該市規定有效期兩年，期滿后應在30日內延續申請，期滿未申請的應恢復標準工時制。那么南京：申請特殊工時制須經職工同意。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10413人收看 -
趙金保律師
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什么是綜合計算工時制
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
什么是綜合計算工時制
內容：實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。那么什么是綜合計算工時制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10969人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的
吳夢云律師
北京天用律師事務所
實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的
內容：實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定，經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10314人收看 -
吳夢云律師
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加班工資是另付嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
加班工資是另付嗎
內容：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.111033人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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事實勞動關系可獲加班工資
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系可獲加班工資
內容：依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12186人收看 -
周春花律師
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答單位采用綜合計算工時的工作制度的，其支付給勞動者的工資不能低于當地最低工資。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，不得低于當地公布的最低工資標準。法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
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用人單位實行綜合計算工時制度的規定
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
用人單位實行綜合計算工時制度的規定
內容：中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的，須經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批，應當由企業所在地勞動部門審批。２、經批準實行綜合計算工作時間的工作單位，分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。３、工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.101009人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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工時制度怎么安排
王熙律師
北京天用律師事務所
工時制度怎么安排
內容：工時制度1、各地要加強實施新工時制度的宣傳力度，使各級領導和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的目的和意義，自覺地貫徹執行新工時制度。對極個別確有困難，仍不能實施新工時制的企業，應按每周工作四十小時的工時標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定切實有效的實施方案，積極創造條件，盡快實施新工時制度。那么工時制度怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10131人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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婚姻背后，越是簡單，越容易被忽視的東西才是意義所在，結婚不是拖垮彼此，而是生活中相互鼓勵，遇到事情能有個人商量;在生活中累的時候、彼此相互安慰鼓勵、下班回家能有歌人一起吃飯，在外面受了委屈，回家有個溫暖的擁抱、我開車，你坐在副駕駛，車里放著外面喜歡的音樂，買完菜一起回家、人事如此漫長，如果有個相知相伴的人陪伴著走完這一生。這大概就是結婚的意義。姚平 235評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 542評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 746評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。
姚平 99評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 951評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 59評論 -
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。
姚平 584評論
