事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資

導(dǎo)讀:
依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
我是一名外地來(lái)京務(wù)工人員,經(jīng)常加班加點(diǎn),但公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“由于我檔案沒(méi)有存放在單位,不算是公司的正式員工,公司規(guī)定這樣的情況是不發(fā)加班工資的”。請(qǐng)問(wèn):我應(yīng)不應(yīng)該得到加班工資?
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處答:公司的這種做法是違法行為,加班工資發(fā)放是不以檔案所在地為準(zhǔn)的,只要您與公司形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,并且是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事了勞動(dòng),公司就應(yīng)該支付給您加班工資。
依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》,加班工資支付,主要有幾種做法。
如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;②在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資; ③在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其加班,應(yīng)當(dāng)參照上述原則,按不低于計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。
用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。




