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事實勞動關系可獲加班工資
趙金保律師2022.01.12216人閱讀
導讀：
依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。關于事實勞動關系可獲加班工資的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
我是一名外地來京務工人員，經常加班加點，但公司領導說：“由于我檔案沒有存放在單位，不算是公司的正式員工，公司規定這樣的情況是不發加班工資的”。請問：我應不應該得到加班工資?
北京市勞動和社會保障局工資處答：公司的這種做法是違法行為，加班工資發放是不以檔案所在地為準的，只要您與公司形成了事實上的勞動關系，并且是在標準工作時間之外從事了勞動，公司就應該支付給您加班工資。
依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。
如果用人單位實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：①在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數的1.5倍支付加班工資;②在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的2倍支付加班工資; ③在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。
用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。
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