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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
姚平律師2022.01.12875人閱讀
導讀：
在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。關于保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
是個人雇用還是公司雇用
去年11月，小陳在招聘會上結識了某公司的工程部負責人章先生，并根據章先生的口頭安排，在公司施工現場負責傳遞資料和報價等工作。由于沒提簽訂勞動合同的事，小陳 心中有一點顧慮，但想到好不容易才找到一份收入不錯的工作，就沒有主動提出簽勞動合同的事。
可工作了3個月后，小陳還沒有拿到工資。于是，他找到章先生，要求公司簽訂勞動合同，并支付拖欠的工資。章卻稱：“你是我個人聘用的，與公司沒有關系。”小陳對此難以接受，隨即向公司提出簽訂勞動合同、支付拖欠工資并補辦用工手續。
在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。而公司辯稱，他們在爭議發生前與小陳并不認識，只是在爭議發生后，方知小陳是章某個人雇用。他與公司沒簽勞動合同，也不存在事實勞動關系。小陳最終敗訴。
法理分析：
事實勞動關系一樣受法律保護
從上述的情況來看，小陳要拿到應得工資，關鍵在于是個人雇用還是公司雇用？如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系：
第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。當初工程部負責人章先生是以用人單位工作人員名義，還是以所謂的個人名義出現在招聘會上的？同時出現的還有章某的哪些同事？用人單位發放過招聘資料嗎？小陳填過應聘表格嗎？
第二，用人單位對小陳進行管理、指揮、監督的證據。3個月以來，小陳在施工現場負責傳遞資料和報價的過程中，接觸過哪些同事和客戶？他們對他的工作提過哪些要求、建議，有過哪些表揚或者批評？當然，如果掌握了人事部門默認自己工作的證據，那就更好。
第三，接受用人單位勞動紀律和規章制度約束的證據。比如考勤卡、出勤表、胸卡、勞動保護用品等。小陳在長達3個月的工作時間內，有沒有向用人單位請過哪怕是半個小時的假？只要向單位人事部門同意過你請的假條，就行了！
第四，享受用人單位相關福利待遇的證據。如領過用餐補貼、路費補貼、報銷過醫藥費等。如果用人單位為小陳報銷過哪怕是一元錢的車費，形勢也將對小陳有利。
提醒：
別忘簽訂書面勞動合同
勞動者要切實保護自己的合法權益，最好的辦法是書面訂立勞動合同，如果單位拖延，勞動者可以書面或親自去人事部門或單位領導處要求簽訂勞動合同，即使被拒絕，這也可以作為勞動爭議的證據。當然，也可以向勞動保障部門舉報，他們的監督查處也是維護勞動者合法權益的有效途徑。
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