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確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

姚平律師2022.01.1297人閱讀
導讀:

按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。關于確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

勞動者與用人單位是否存在事實勞動關系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。

關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人

單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系,應當舉證證明。

引發事實勞動關系方面的勞動爭議,主要證據有六種:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);二是繳納各項社會保險費的紀錄;三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。

而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。

(楊建燎:高級經濟師,廣州勞動保障局原法規處長,廣東白云學院特聘教授、嶺南國際集團人力資源管理顧問)

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12297人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如何證明事實勞動關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    如何證明事實勞動關系

    內容:如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么如何證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12544人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1297人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12424人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 油漆工按件計酬,構成承攬關系還是事實勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    油漆工按件計酬,構成承攬關系還是事實勞動關系

    內容:梅某之子申請勞動仲裁,勞動仲裁確認公司與梅某生前存在事實勞動關系。一審判決駁回公司要求確認公司與梅某之間沒有事實勞動關系的訴訟請求,公司不服一審判決提起上訴。因此,梅某與公司之間構成加工承攬關系而不構成事實勞動關系。公司采用加工承攬的方式規避勞動法義務,為維護勞動者利益,法院應認定此種規避無效,認定雙方存在事實勞動關系符合相關勞動法律規定。那么油漆工按件計酬,構成承攬關系還是事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12470人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    內容:近日,安徽省合肥市廬陽區人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案,作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關系。之后,案件經蜀山區法院移送至廬陽區法院進行審理。原告合肥某裝飾公司認為,仲裁裁決確認范某與其之間存在勞動關系,認定事實錯誤,適用法律不當,程序嚴重違法。經過一系列調查審核,廬陽區法院經審理認為,徐某位于合肥市政務區住宅的室內裝飾工程系由程某個人承接,范某作為該項工程施工人也與程某結算了裝修人工費用。范某主張其與原告之間存在事實勞動關系,未提供充分證據,故與事實和法律規定不符,法院不予采信。原告的訴訟請求,法院予以支持。那么仲裁確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.121046人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 事實勞動關系解讀

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    事實勞動關系解讀

    內容:事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。其實事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的,勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。那么事實勞動關系解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12122人收看
  • 李孟陽律師

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  • 事實勞動關系證明

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    事實勞動關系證明

    內容:事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12406人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 承包經營合同確認事實勞動關系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    承包經營合同確認事實勞動關系

    內容:梁軍杰從會同分公司取得了該車的承包經營權并簽訂了《客車抵押經營合同》。梁亨榮不服,于2005年6月2日起訴到會同縣法院,要求確認梁軍杰與兩被告之間存在事實勞動關系。會同縣法院不久后作出判決,確認梁軍杰與會同分公司、懷運集團公司存在事實勞動關系。用人單位對勞動者實行承包經營時雖不直接發放勞動報酬,但勞動關系仍然成立。那么承包經營合同確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12348人收看
  • 馮清琴律師

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  • 解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13164人收看
  • 李楠楠律師

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  • 事實勞動關系如何認定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    事實勞動關系如何認定

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12597人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系與其他關系的區別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    事實勞動關系與其他關系的區別

    內容:實踐當中已將事實勞動關系作為勞動關系來調節,成為一個共識。事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權益得不到保護,必須注意加以區別。事實勞動關系的一方必須是用人單位。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度,從平等主體之間的關系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關系與其他關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12239人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 存在事實勞動關系的舉證責任

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    存在事實勞動關系的舉證責任

    內容:《工傷保險條例》第19條規定:“提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?!笨梢?,勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化,工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。二是對于工傷認定申請表,勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程,不需要提供證明材料。那么存在事實勞動關系的舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 于海明律師

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  • 事實勞動關系怎樣確認

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    事實勞動關系怎樣確認

    內容:事實勞動關系的確認有以下規定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。根據我國勞動法的規定,做為事實勞動者應為:A、是從年滿16周歲開始的?!秳趧臃ā返谑鍡l規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發生糾紛,是民法調整的范圍。那么事實勞動關系怎樣確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12449人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    內容:對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法沒作出明確規定。從勞動法規定看,無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發生的勞動關系,同樣應當視為一種事實勞動關系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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姚平律師

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