實(shí)踐當(dāng)中已將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)，成為一個(gè)共識(shí)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動(dòng)雇工關(guān)系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，容易將它們相混淆，致使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護(hù)，必須注意加以區(qū)別。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式隨著發(fā)生了日新月異的變化，大量的勞動(dòng)用工形式也隨著企業(yè)的市場(chǎng)需要時(shí)時(shí)發(fā)生變化，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)雇用關(guān)系，因其主、客觀的原因油然而生，已越來(lái)越在勞動(dòng)用工方面存在，并發(fā)展成為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的重要方面，這從勞動(dòng)、建設(shè)管理部門(mén)，特別是法院，受理的逐年上升的勞動(dòng)案件中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件所占的比例數(shù)量上反映出來(lái)。實(shí)踐當(dāng)中已將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)，成為一個(gè)共識(shí)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動(dòng)雇工關(guān)系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，容易將它們相混淆，致使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護(hù)，必須注意加以區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：(1)勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性，主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。(2)它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為勞務(wù)關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。(3)它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。(4)它的要素包括：A、勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。B、內(nèi)容。即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。C、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的區(qū)別：第一，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種不對(duì)等關(guān)系，是管理和被管理、支配和被支配的關(guān)系，是指在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是按照《合同法》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的肅屬關(guān)系，另一方無(wú)權(quán)作出額外要求。第二，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定，是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規(guī)定，雙方意思自治的結(jié)果.第三，客體不同。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞務(wù)關(guān)系的客體比較廣泛，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。第四、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長(zhǎng)久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清潔或者延時(shí)清結(jié)的關(guān)系。

它與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下區(qū)別：(1)從合同的主體上看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。(3)從支付報(bào)酬的形式上看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。(4)從法律的適用上來(lái)看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整解決。(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。