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事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

楊一凡律師2022.01.12239人閱讀
導(dǎo)讀:

實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。關(guān)于事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

事實勞動關(guān)系的認定

市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營方式隨著發(fā)生了日新月異的變化,大量的勞動用工形式也隨著企業(yè)的市場需要時時發(fā)生變化,沒有簽訂書面合同的事實勞動雇用關(guān)系,因其主、客觀的原因油然而生,已越來越在勞動用工方面存在,并發(fā)展成為我國勞動關(guān)系的重要方面,這從勞動、建設(shè)管理部門,特別是法院,受理的逐年上升的勞動案件中事實勞動關(guān)系案件所占的比例數(shù)量上反映出來。實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。

事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。它有如下特點:(1)勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性,主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。(2)它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為勞務(wù)關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志,體現(xiàn)了當事人的意思自治,國家意志基本不干預(yù)。(3)它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。(4)它的要素包括:A、勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人,也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。B、內(nèi)容。即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。C、客體。即包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。

勞動法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的區(qū)別:第一,主體不同。勞動關(guān)系是按照《勞動法》的規(guī)定在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的一種不對等關(guān)系,是管理和被管理、支配和被支配的關(guān)系,是指在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動,用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞動關(guān)系是按照《合同法》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關(guān)系,不存在管理與被管理的情況,勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可,勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的肅屬關(guān)系,另一方無權(quán)作出額外要求。第二,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定,是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規(guī)定,雙方意思自治的結(jié)果.第三,客體不同。勞動關(guān)系的客體是勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。勞務(wù)關(guān)系的客體比較廣泛,既包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。第四、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清潔或者延時清結(jié)的關(guān)系。

它與事實勞動關(guān)系主要有以下區(qū)別:(1)從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付,沒有一定的規(guī)律。(4)從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)由民法來調(diào)整解決。(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 由于確認事實勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起正式進行計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 本案中的事實勞動關(guān)系能否解除

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    本案中的事實勞動關(guān)系能否解除

    內(nèi)容:三個月后,胡某因父親病重請假,工頭不準,于是私自回家,五天后回工地被告知解除勞動關(guān)系,并以違反工地規(guī)定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經(jīng)批準私自回家,已經(jīng)嚴重違反了工地的規(guī)章制度,所以可以被解除勞動關(guān)系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關(guān)系,但是并未簽訂勞動合同,因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關(guān)系,建筑工地不應(yīng)私自解除與胡某的勞動關(guān)系,更不應(yīng)該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關(guān)系能否解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12658人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系在法律地位上是對等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實勞動關(guān)系的條例!一是:“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。那么事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12149人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除事實勞動關(guān)系的辦法:用人單位與勞動者協(xié)商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 同居關(guān)系與事實婚姻的關(guān)系有什么區(qū)別

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    同居關(guān)系與事實婚姻的關(guān)系有什么區(qū)別

    內(nèi)容:從狹義上講,事實婚姻專指沒有配偶的男女雙方,未經(jīng)結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活,群眾也認為是夫妻關(guān)系的兩性結(jié)合。將事實婚姻視為一種合法有效的婚姻關(guān)系,依法予以保護。一旦被認定為事實婚姻的,具體處理時則視同具有法律效力的結(jié)婚,與合法的經(jīng)登記締結(jié)的婚姻關(guān)系同樣對待。此外,當事人起訴到人民法院屬于事實婚姻的,當事人即使不去補辦結(jié)婚登記,人民法院對其婚姻關(guān)系的合法性也必須予以認可,依然按照合法、有效的婚姻案件來審理。那么同居關(guān)系與事實婚姻的關(guān)系有什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.30617人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

    于海明律師

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    于海明

    事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

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  • 解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳: 你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》收悉。該規(guī)定中的終止,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 李孟陽律師

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  • 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:2.勞動關(guān)系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關(guān)系也可能是自然人之間的關(guān)系還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。那么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 處理事實勞動關(guān)系的辦法:由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同;用人單位逾期不愿意簽訂的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,向勞動者支付雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,但不超過11個月;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后,認為何某與建筑公司事實勞動關(guān)系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構(gòu)成建筑公司與何某勞動關(guān)系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關(guān)系是否成立。當前很多規(guī)模較小民營企業(yè)在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關(guān)系,在工傷認定中經(jīng)常因勞動關(guān)系是否成立發(fā)生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關(guān)系成立,該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 在事實勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  • 終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13201人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 認定事實勞動關(guān)系時可使用下列憑證:用人單位的考勤記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者依法提供的證言等。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
  • 事實勞動關(guān)系是怎樣

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    事實勞動關(guān)系是怎樣

    內(nèi)容:盡管按照我國現(xiàn)行《民法典》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中,仍有相當一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立,也是就是說,現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同,而存在事實上的用工勞動關(guān)系。那么事實勞動關(guān)系是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12713人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 確立和認定事實勞動關(guān)系的辦法:當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 成立事實勞動關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
  • 事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系在法律地位上是對等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實勞動關(guān)系的條例。一是:“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。那么事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12585人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 事實勞動關(guān)系的構(gòu)成:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
  • 事實婚姻與同居關(guān)系有什么區(qū)別

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    事實婚姻與同居關(guān)系有什么區(qū)別

    內(nèi)容:實踐中,事實婚姻與同居關(guān)系容易混淆,但兩者是有區(qū)別的,主要表現(xiàn)在以下幾方面:1、兩者的構(gòu)成要件不同。事實婚姻要求男女雙方必須以夫妻名義共同生活,雙方結(jié)合符合法定的婚姻實質(zhì)要件,與結(jié)婚登記不同的是僅在于缺乏形式要件即未到相關(guān)管理部門辦理登記手續(xù)。一旦被認定為事實婚姻的,具體處理時視同具有法律效力的婚姻,與合法登記締結(jié)的婚姻同等對待。同居關(guān)系不受法律保護,同居期間男女雙方的財產(chǎn)亦不能視為夫妻共同財產(chǎn)予以分割,同居關(guān)系依法應(yīng)予以解除。事實婚姻,男女雙方視同夫妻關(guān)系,所生子女視為婚生子女。事實婚姻成立的夫妻雙方可依法定繼承相互繼承遺產(chǎn)。那么事實婚姻與同居關(guān)系有什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.30620人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 事實勞動關(guān)系的情形主要包括:在全日制的用工關(guān)系中,以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;以其他合同形式代替勞動合同;勞動合同無效,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系;其他。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  • 勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12981人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關(guān)系的情形之一,事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
  • 保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬,雙方按國家規(guī)定繳納各項社會保險費用等,經(jīng)濟補償金按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。因為根據(jù)張某提交保險公司發(fā)的工資折、獲獎證書等證據(jù),可證實雙方之間自2002年起簽訂的代理合同是名為代理合同關(guān)系實為事實勞動關(guān)系。張某為保險公司提供勞動,公司則支付一定的保底工資,該代理合同關(guān)系應(yīng)視為事實勞動關(guān)系,且具備勞動合同長期、穩(wěn)定的特征。司法實踐中,對保險代理合同關(guān)系是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系,在認識上分歧較大。筆者同意第二種意見,即認為本案保險代理人與保險公司之間的法律關(guān)系為代理合同關(guān)系而非事實勞動關(guān)系。那么保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 怎么認定存在事實勞動關(guān)系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    怎么認定存在事實勞動關(guān)系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是雙方當事人預(yù)期設(shè)定的。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應(yīng)當強制其終止,但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

    陳明月律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評: 690
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 1462人 好評: 370
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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 338
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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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楊一凡律師

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