事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

導(dǎo)讀:
實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。關(guān)于事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
事實勞動關(guān)系的認定
市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營方式隨著發(fā)生了日新月異的變化,大量的勞動用工形式也隨著企業(yè)的市場需要時時發(fā)生變化,沒有簽訂書面合同的事實勞動雇用關(guān)系,因其主、客觀的原因油然而生,已越來越在勞動用工方面存在,并發(fā)展成為我國勞動關(guān)系的重要方面,這從勞動、建設(shè)管理部門,特別是法院,受理的逐年上升的勞動案件中事實勞動關(guān)系案件所占的比例數(shù)量上反映出來。實踐當中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。
事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權(quán)益得不到保護,必須注意加以區(qū)別。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。它有如下特點:(1)勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性,主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。(2)它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為勞務(wù)關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志,體現(xiàn)了當事人的意思自治,國家意志基本不干預(yù)。(3)它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。(4)它的要素包括:A、勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人,也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。B、內(nèi)容。即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。C、客體。即包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。
勞動法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的區(qū)別:第一,主體不同。勞動關(guān)系是按照《勞動法》的規(guī)定在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的一種不對等關(guān)系,是管理和被管理、支配和被支配的關(guān)系,是指在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動,用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞動關(guān)系是按照《合同法》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關(guān)系,不存在管理與被管理的情況,勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可,勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的肅屬關(guān)系,另一方無權(quán)作出額外要求。第二,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定,是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規(guī)定,雙方意思自治的結(jié)果.第三,客體不同。勞動關(guān)系的客體是勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。勞務(wù)關(guān)系的客體比較廣泛,既包括行為,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。第四、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清潔或者延時清結(jié)的關(guān)系。
它與事實勞動關(guān)系主要有以下區(qū)別:(1)從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。(2)從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付,沒有一定的規(guī)律。(4)從法律的適用上來看。事實勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)由民法來調(diào)整解決。(5)關(guān)系的穩(wěn)定上。事實勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。




