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勞動關系勞務關系區別
林艷英律師2022.01.12981人閱讀
導讀：
根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么勞動關系勞務關系區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。關于勞動關系勞務關系區別的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。
2、勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
3、在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。
4、勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5、勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6、在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7、用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金；而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8、當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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