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單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎
周春花律師2022.03.27113人閱讀
導讀：
并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
一、單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎
1、勞務公司單方作出勞務派遣，勞動者與勞務派遣公司勞動關系成立。
2、勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
二、勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
（一）實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。
而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
（二）關于經濟補償金的規定，實際中是按照下面的標準來：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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