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如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

吳夢云律師2022.01.12298人閱讀
導讀:

據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。關于如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

近日,湖南來榕打工的陳先生致電本報“記者幫你忙熱線3721928”反映:他與同鄉在一家外資企業上班有一年多,老板一直沒有與他們簽訂勞動合同,而老板現在辭退他時,還以“沒有簽訂勞動合同”為由,不給拖欠了半年多的工資。
據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。就此類問題,市勞動局監察支隊有關人員說,打工者可以到市勞動監察支隊投訴,投訴電話:3341202。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證(工資單、計工卡等)。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。

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  • 律師回復中...
  • 沒有書面勞動合同勞動關系也算成立

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    沒有書面勞動合同勞動關系也算成立

    內容:昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據其他證據承認勞動關系,最大程度地保護勞動者權益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,法院也會認定事實勞動關系;但也有不能認定事實勞動關系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的,不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12610人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 我們同意第一種觀點。本案收養關系發生于1978年,當時1992年《收養法》尚未實施,1992年《收養法》不具有追溯力,宋某與李某夫婦之間的關系不適用該《收養法》,而應適用當時的法律規定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ海?4)法辦字第112號〈關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見〉》第二十八條規定:“親友、群眾公認,或有關組織證明確以養父母與養子女關系長期共同生活的,雖未辦理合法手續,也應按收養關系對待。”宋某與李某夫婦共同生活長達20余年,戶口也在李某全家的戶籍上,且宋某一直稱呼李某夫婦為父母,當地群眾盡知,應視為得到群眾公認,成年后宋某對李某夫婦的生活也盡到幫助義務,從保護當事人合法權益及善良的角度考慮,法院應認定宋某與李某夫婦形成事實收養關系,宋某享有對宋某某遺產的繼承權。依照我國《繼承法》第五條的規定,在宋某某無遺囑的情況下,按法定繼承辦理,即在對李某夫妻共同財產進行依法分割后,確定為宋某某遺產的部分由宋某、李某及其四個女兒共同繼承。
  • 事實勞動關系的認定標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    事實勞動關系的認定標準是什么

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12313人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    內容:據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12298人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 簽了合約沒留合同 這是事實勞動關系嗎?

    翁玉素律師

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    翁玉素

    簽了合約沒留合同 這是事實勞動關系嗎?

    內容:企業隨即根據雙方簽訂的勞動合同及相關協議提起勞動爭議仲裁,要求小代賠償培訓費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協議和勞動合同都予以否認,認為企業在合同簽訂后未給小代一份,合同依法未成立,因此雙方只能是“事實勞動關系”。在本案中,雙方簽訂的、但一式兩份都由企業保管的合同是否有效,是關系到小代辭職后是否需依法承擔違約責任的關鍵。事實勞動關系也是勞動關系,并不因為其是“事實”的就不受法律保護或者不具有法律約束力,或者效力低一等。那么簽了合約沒留合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12159人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12424人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關系的成立要件有哪些?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    事實勞動關系的成立要件有哪些?

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12674人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,需要清楚你們之間屬于用工還是用人,需要根據你們之間的約定和相關證據判斷,建議你詳細敘述一下情況或者打電話咨詢我們都可以。
  • 事實勞動關系的成立、證明和解決方法

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    事實勞動關系的成立、證明和解決方法

    內容:用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的成立、證明和解決方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12534人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,因執行工作任務,產生的糾紛,由單位對外承擔責任,但是員工存在故意或重大過失的,公司可向員工追償
  • 本案中的事實勞動關系能否解除

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    本案中的事實勞動關系能否解除

    內容:三個月后,胡某因父親病重請假,工頭不準,于是私自回家,五天后回工地被告知解除勞動關系,并以違反工地規定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經批準私自回家,已經嚴重違反了工地的規章制度,所以可以被解除勞動關系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關系,但是并未簽訂勞動合同,因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關系,建筑工地不應私自解除與胡某的勞動關系,更不應該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12658人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

    內容:我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12517人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關系的情形之一,事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 事實勞動關系解讀

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    事實勞動關系解讀

    內容:事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。其實事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的,勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。那么事實勞動關系解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12122人收看
  • 陳明月律師

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    內容:有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務,這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12790人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

    內容:勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務,但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止,但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

    李維律師
    2022.05.116709人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 事實勞動關系勞動者權益受法律保護

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    事實勞動關系勞動者權益受法律保護

    內容:我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛,因無法可依,不能形成統一的處理規則,有的只能進行強行調解,有的則甚至不予受理,這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇,是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中,就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看,雙方當事人雖然沒訂立勞動和同,但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致,勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比,事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系勞動者權益受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12331人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    內容:該縣勞動保障局經過調查取證后,認為何某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關系,在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者解除事實勞動關系的情形

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動者解除事實勞動關系的情形

    內容:《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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吳夢云律師

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