如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

導讀:
據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。關于如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
近日,湖南來榕打工的陳先生致電本報“記者幫你忙熱線3721928”反映:他與同鄉在一家外資企業上班有一年多,老板一直沒有與他們簽訂勞動合同,而老板現在辭退他時,還以“沒有簽訂勞動合同”為由,不給拖欠了半年多的工資。
據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。就此類問題,市勞動局監察支隊有關人員說,打工者可以到市勞動監察支隊投訴,投訴電話:3341202。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證(工資單、計工卡等)。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。




