沒有書面勞動合同勞動關系也算成立

導讀:
昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據其他證據承認勞動關系,最大程度地保護勞動者權益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,法院也會認定事實勞動關系;但也有不能認定事實勞動關系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的,不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據其他證據承認勞動關系,最大程度地保護勞動者權益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,法院也會認定事實勞動關系;但也有不能認定事實勞動關系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的,不能算勞動關系成立。關于沒有書面勞動合同勞動關系也算成立的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位給勞動者簽了“問題”勞動合同,也能作為認定事實勞動關系的證據。昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據其他證據承認勞動關系,最大程度地保護勞動者權益。
其他能確定勞動關系的證據還包括:口頭約定;勞動合同期滿后,雙方未終止或續訂合同而延續勞動關系的;用人雙方就勞動報酬進行了口頭約定,并提供了相應勞動條件,勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;有“工作證”、“服務證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”,允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的;試用期間未按規定訂立勞動合同,試用期滿后,用人單位既不解聘,又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。
此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,法院也會認定事實勞動關系;
但也有不能認定事實勞動關系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。法官說,經過合法登記的企業或個體工商戶,才是合法用工主體資格。受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的,不能算勞動關系成立。法官說,雇傭關系的用工主體主要指個人或家庭用工。如果受雇人干活受傷,雙方可通過協商或民事訴訟解決。
4種情況要打官司
必須先行政復議
新規詳細列舉了可提起工傷行政訴訟的6種情形,但有4種情形必須先申請行政復議,才能提起工傷行政訴訟:1.申請工傷認定的職工或其直系親屬、該職工所在單位,對工傷認定結論不服的;2.用人單位對經辦機構確定的工傷保險單位繳費費率不服的;3.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規定的;4.對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。




