沒有書面勞動合同勞動關(guān)系也算成立

導(dǎo)讀:
昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據(jù)其他證據(jù)承認(rèn)勞動關(guān)系,最大程度地保護(hù)勞動者權(quán)益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的,法院也會認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系;但也有不能認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付勞動報(bào)酬的,不能算勞動關(guān)系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關(guān)系也算成立。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據(jù)其他證據(jù)承認(rèn)勞動關(guān)系,最大程度地保護(hù)勞動者權(quán)益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的,法院也會認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系;但也有不能認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付勞動報(bào)酬的,不能算勞動關(guān)系成立。關(guān)于沒有書面勞動合同勞動關(guān)系也算成立的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位給勞動者簽了“問題”勞動合同,也能作為認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據(jù)其他證據(jù)承認(rèn)勞動關(guān)系,最大程度地保護(hù)勞動者權(quán)益。
其他能確定勞動關(guān)系的證據(jù)還包括:口頭約定;勞動合同期滿后,雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的;用人雙方就勞動報(bào)酬進(jìn)行了口頭約定,并提供了相應(yīng)勞動條件,勞動者在用人單位的管理下從事勞動的;有“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報(bào)名表”,允許或默認(rèn)勞動者以用人單位員工名義工作的;試用期間未按規(guī)定訂立勞動合同,試用期滿后,用人單位既不解聘,又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。
此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的,法院也會認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系;
但也有不能認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。法官說,經(jīng)過合法登記的企業(yè)或個體工商戶,才是合法用工主體資格。受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付勞動報(bào)酬的,不能算勞動關(guān)系成立。法官說,雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或家庭用工。如果受雇人干活受傷,雙方可通過協(xié)商或民事訴訟解決。
4種情況要打官司
必須先行政復(fù)議
新規(guī)詳細(xì)列舉了可提起工傷行政訴訟的6種情形,但有4種情形必須先申請行政復(fù)議,才能提起工傷行政訴訟:1.申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位,對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;2.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的工傷保險單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;3.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的;4.對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。




