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公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
張旭律師2022.04.272819人閱讀
導(dǎo)讀：
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付，在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付，工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、公司與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付員工賠償
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司不需要支付賠償?shù)那闆r有哪些
1、公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資的，公司不需要向員工支付賠償;
2、公司為裁減人員，需要減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上情況的，經(jīng)過(guò)相關(guān)正規(guī)的法定程序后，公司不需要向員工支付賠償。
三、如公司需支付應(yīng)如何計(jì)算賠償金額
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同一般是要在勞動(dòng)者入職之后的一個(gè)月之內(nèi)實(shí)施此行為，如果用人單位存在無(wú)故的不簽訂此合同，那么這種行為已經(jīng)違反了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@樣才能保障到自己的權(quán)益。公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付，在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付，工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予。
四、公司沒(méi)簽合同員工主動(dòng)離職可以告公司嗎
一、公司沒(méi)簽合同員工主動(dòng)離職可以告公司嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金但是員工是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資勞動(dòng)者可以高公司。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處
1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有保障。
2)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限在未超過(guò)一年未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。
3)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。
五、員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同享受婚假不
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系相反單位沒(méi)有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
員工未簽勞動(dòng)合同上班期間受傷算工傷嗎
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工在工作時(shí)受傷算工傷,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證,
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動(dòng)者因工作崗位的不同對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。
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