公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

導讀:
公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、公司與員工沒簽訂勞動合同是否需要支付員工賠償
1、沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規定要支付二倍工資,并且,除了符合勞動合同法第三十九條規定外,其它應支付經濟補償金的;
2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司不需要支付賠償的情況有哪些
1、公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資的,公司不需要向員工支付賠償;
2、公司為裁減人員,需要減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上情況的,經過相關正規的法定程序后,公司不需要向員工支付賠償。
三、如公司需支付應如何計算賠償金額
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,簽訂勞動合同一般是要在勞動者入職之后的一個月之內實施此行為,如果用人單位存在無故的不簽訂此合同,那么這種行為已經違反了我國的《勞動法》,對于勞動者來說是可以向用人單位要求經濟補償的,這樣才能保障到自己的權益。公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。
四、公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
一、公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
沒有簽訂勞動合同員工主動離職不需要支付賠償金但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資勞動者可以高公司。
根據中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處
1)勞動合同是勞動關系的主要證明若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系沒有保障。
2)因為沒有勞動合同約定期限在未超過一年未形成無固定期限勞動關系前單位可以隨時單方終止勞動合同。
3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定雙會很容易就此發生糾紛。
五、員工沒簽勞動合同享受婚假不
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假
員工沒簽勞動合同可以享受婚假簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立與簽不簽勞動合同無任何關系相反單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。
員工未簽勞動合同上班期間受傷算工傷嗎
沒有簽勞動合同員工在工作時受傷算工傷,協商不成,到人力資源和社會保障局 申請工傷認定。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證,
1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。




