簽了合約沒留合同 這是事實勞動關(guān)系嗎?

導(dǎo)讀:
企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁,要求小代賠償培訓(xùn)費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認,認為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份,合同依法未成立,因此雙方只能是“事實勞動關(guān)系”。在本案中,雙方簽訂的、但一式兩份都由企業(yè)保管的合同是否有效,是關(guān)系到小代辭職后是否需依法承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系,并不因為其是“事實”的就不受法律保護或者不具有法律約束力,或者效力低一等。那么簽了合約沒留合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁,要求小代賠償培訓(xùn)費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認,認為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份,合同依法未成立,因此雙方只能是“事實勞動關(guān)系”。在本案中,雙方簽訂的、但一式兩份都由企業(yè)保管的合同是否有效,是關(guān)系到小代辭職后是否需依法承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系,并不因為其是“事實”的就不受法律保護或者不具有法律約束力,或者效力低一等。關(guān)于簽了合約沒留合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
小代是本市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔(dān)任部門經(jīng)理時,簽訂了勞動合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議,一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后,企業(yè)認為這些勞動合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密,協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成部分,因此提出一式兩份都由企業(yè)保管,當(dāng)時小代也未提出異議。兩年后,小代準(zhǔn)備跳槽。企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁,要求小代賠償培訓(xùn)費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認,認為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份,合同依法未成立,因此雙方只能是“事實勞動關(guān)系”。而企業(yè)認為,勞動合同和協(xié)議都是小代親筆簽字,勞動合同已經(jīng)成立。
在本案中,雙方簽訂的、但一式兩份都由企業(yè)保管的合同是否有效,是關(guān)系到小代辭職后是否需依法承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。如果合同成立,那么雙方的勞動合同關(guān)系也成立;反之,則只能認為雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
首先要對“事實勞動關(guān)系”加以澄清。事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系,并不因為其是“事實”的就不受法律保護或者不具有法律約束力,或者效力低一等。事實勞動關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于:事實勞動關(guān)系是根據(jù)雙方實際履行的事實來確定勞動關(guān)系的內(nèi)容,而一般勞動關(guān)系是根據(jù)雙方在書面合同中的約定來確定勞動關(guān)系的內(nèi)容。不論通過任何途徑確定的勞動關(guān)系的內(nèi)容都是受勞動法保護的,對勞動者和用人單位都具有法律約束力。而且,相對而言,實際履行的勞動關(guān)系更鮮活而具有生命力。當(dāng)合同記錄與實際履行有差異,如果實際履行的內(nèi)容是雙方真實的意思表示,那么我們應(yīng)當(dāng)尊重雙方實際履行體現(xiàn)的意思表示。
其次,從合同的一般原理來看,合同的成立注重的是雙方當(dāng)事人意思表示的一致,無論是什么形式,只要能夠說明雙方達成了一致,就可以認為合同成立了。至于合同文本的保管,不是合同成立的必要條件。從根本上講,合同無論保存在何處,都只能說明證據(jù)的出處,而不能影響合同本身的效力。當(dāng)然,在勞動關(guān)系中,我們強調(diào)雙方簽訂書面勞動合同,為的就是以書面的形式確定勞動關(guān)系的內(nèi)容,以便發(fā)生糾紛時能夠通過最便捷的途徑證明勞動關(guān)系的內(nèi)容。
因此,如果小代不能證明單位有未經(jīng)他同意修改合同的行為,那么他就按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。但是,我們還想提醒勞動者最好保留一份合同。




