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2022-01-29 14:38:38
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律師介紹
北京天用律師事務所
內容：我為被訴方提供勞務，存在事實勞動關系，請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請，為被訴方提供勞動，是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系，既不提供其與趙XX的承包合同，又不提供趙XX的施工資質證明，故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同，發(fā)生工傷，應認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在夫妻之間如果已經對財產明確約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有的的情況下，筆者認為可以直接認定一方借了對方的財產，婚內債權債務關系成立，婚姻關系存續(xù)期間，離婚時 ...,夫妻共同財產中夫妻借貸關系的認定在借條確定的款項作為對價購置的財產由夫妻共同經營或使用并且收益由夫妻共同的情況下，應當認定購置的財產為夫妻共同財產，因為這時如果繼續(xù)認定借條的效力，讓出具借條的一方獨自承擔借款責任，顯然已經違背了婚姻法第十三條&ldquo。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發(fā)生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據最高人民法院相關的司法解釋，同居是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住,根據最高人民法院相關的司法解釋，同居是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住,根據這個定義，我們可以看出，認定同居，應當具備共同居住、不以夫妻名義、持續(xù)、穩(wěn)定等幾個條件,根據這個定義，我們可以看出，認定同居，應當具備共同居住、不以夫妻名義、持續(xù)、穩(wěn)定等幾個條件,婚姻關系的有過錯如何認定我國法律并沒有對“過錯”下定義，我們只能根據法律的精神和最高人民法院相關的司法解釋理解和掌握使用。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：案 由：關于確認事實勞動關系一案申 訴 人：劉紅萍(化名)，女，漢族，38歲，衡山縣人被 訴 方：衡山縣某公司法定代表人：李XX，系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱：2006年4月17日，我應衡山縣某公司聘請，為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務，存在事實勞動關系，請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系，既不提供其與趙XX的承包合同，又不提供趙XX的施工資質證明，故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如何鑒定勞務款和民工工資區(qū)別如下：工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,勞務費:勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得,而勞務發(fā)包合同涉及的標的僅僅是勞務報酬或稱為勞務費用，即使會發(fā)生專業(yè)技術問題的鑒定，也只能是費用鑒定，雖然有的情況是勞務合同約定的勞務費即是工程造價中的人工費部分，該部分費用的認定依據工程造價的鑒定，但費用鑒定和造價鑒定是兩個不同的概念。
王學瑞律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：法律如何認定婚姻關系破裂法律如何認定婚姻關系破裂的方法：存在因感情不和分居滿二年，賭博、吸毒等惡習屢教不改，施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員，重婚或者與他人同居等重大過錯情形，導致一方提出離婚的，應當認定為夫妻感情確已破裂,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
翁玉素律師擅長：交通事故
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內容：雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現(xiàn)人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系和勞務關系工傷賠償如何進行
姚平律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：在我國應該如何認定撫養(yǎng)關系確認繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關系，是界定繼子女能否繼承繼父母遺產的主要依據。如何認定“有扶養(yǎng)關系”，應從客觀與主觀方面來衡量。如果客觀上雖無扶養(yǎng)繼子女的必要，但繼父母仍愿意扶養(yǎng)的，并且予以其他照顧的，也應認定有扶養(yǎng)關系。因此，繼父母不僅對未成年繼子女經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助應認定為形成了扶養(yǎng)關系，對尚未獨立生活的成年繼子女的經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助，以及成年繼子女對繼父母的經濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助，都應當認定為其之間形成了扶養(yǎng)關系。那么在我國應該如何認定撫養(yǎng)關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么勞務關系發(fā)生交通事故怎么賠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關系2、勞務合同糾紛性質的認定(一)、 勞動關系 與 勞務關系 的區(qū)別 我國 勞動法 所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系,在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系,勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
陳明月律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：勞務關系可以申請工傷認定嗎
陳明月律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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案例：隱名股東引發(fā)的協(xié)議無效糾紛 基本案情:C委托D代持某科技公司股權，協(xié)議約定C為實際出資人。后D擅自將股權轉讓給E，E不知代持關系并完成工商變更。C起訴要求確認轉讓無效。 法院裁判要點: 1. 代持協(xié)議本身有效，但D作為顯名股東對外轉讓股權符合“商事外觀主義”，E善意取得股權； 2. C僅能依據代持協(xié)議向D索賠，無法追回股權。 風險提示: 隱名持股協(xié)議存在第三人善意取得風險； 若涉及上市公司、國有企業(yè)，代持協(xié)議可能因違反監(jiān)管規(guī)定直接被認定無效。 法律建議：規(guī)避瑕疵股權協(xié)議風險 盡職調查：受讓股權前核查公司賬目、出資憑證、債務情況； 協(xié)議條款：要求出讓方承諾“股權無權利瑕疵”； 約定若存在隱瞞債務或出資瑕疵，出讓方承擔違約責任； 工商登記：及時辦理變更登記，避免“一股二賣”；
婚姻關系存續(xù)期間，夫妻一方因正常的教育培訓、社會交往等活動所負債務，應認定為夫妻共同債務。
離婚協(xié)議性質上屬于身份關系協(xié)議，不應適用《合同法》中關于贈與合同的規(guī)定，其中贈與子女條款的約定不能簡單認定為贈與合同，不能任意撤銷。
目前中國建筑行業(yè)里，以內部承包項目責任制的名義簽訂協(xié)議書后，在施工過程中實際是掛靠施工的情況比比皆是。今天就給大家講一講項目被認定為掛靠施工的法律后果： 在行政監(jiān)管層面，當公司與項目經理的關系被認定為掛靠時，不同行政機關可依據不同法律法規(guī)對公司和項目經理進行處罰，僅罰款這一項就可以按照項目產值的2%~4%進行罰款。 相反，當公司與項目經理的關系被認定為內部承包時，屬于合法，被認定為轉包時，處罰也比掛靠輕的多。 經濟糾紛層面，當項目對外拖欠人材機款項時，如果公司與項目經理的關系被認定為掛靠，則公司與項目經理共同對外承擔連帶責任，公司承擔責任后可以向項目經理追償。 綜上，對于內部承包制建筑公司和項目經理來講，如果被認定為掛靠，無論是行政處罰層面還是責任承擔方面都是最差的結果。建議內部承包制建筑公司和項目經理盡力避免雙方的關系被認定為掛靠關系，
我在河南這兒有個工程掛靠，是我老丈人的公司，我老丈人鐵哥們兒是總包，現(xiàn)在這總包不給我錢，又隔著這兩層關系，我不知道怎么辦，現(xiàn)在嗯，那您是勞務分包嗎？還是實際施工人，我們可以先幫您去出面跟對方談一談看。首先我們不會用過于激烈，或者說一上來就訴訟這樣子傳統(tǒng)的這種方式，而且我們可以一個唱白臉，一個唱紅臉嘛，惡人我們來做，在保障到你們關系的情況下，一樣把這個事情給你解決了，不敢打官司，這關系在那兒呢？我們有好多接近40%的案件都是通過和解的方式解決的。
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