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未簽合同的事實勞動關系認定

李孟陽律師2022.01.12424人閱讀
導讀:

案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。關于未簽合同的事實勞動關系認定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案 由:關于確認事實勞動關系一案

申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人

被 訴 方:衡山縣某公司

法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理

申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。上午9時許,在挑運河沙上洗泥池時,因肩上箢箕一頭鐵絲斷裂,致使肩上擔子失去平衡,從3米高的墻上跌落地面,造成頸椎骨折。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。

被訴方答辯稱:劉紅萍(化名)與我公司不存在勞動關系。其理由:一是申訴人不是我們公司聘請來做工的,是由趙XX請來的;二是劉紅萍(化名)受傷后,我公司出于人道主義,迅速將其送到醫院進行治療,并支付了3萬多元的醫療費,是盡我們的愛心,不能說明我公司與其存在事實勞動關系;三是申訴人的工資由趙XX支付,我們不直接支付申訴人工資,申訴人與我公司不存在事實勞動關系,請仲裁庭駁回其申訴請求。

2006年8月10日,衡山縣勞動爭議仲裁委員會依據國務院《企業勞動爭議處理條例》第16條之規定,組成仲裁庭審理查明:

2006年4月16日,申訴人劉紅萍(化名)應趙XX聘請,為衡山縣某公司做工,雙方未簽訂勞動合同。但雙方口頭約定,每工作一天,發給40元工資,免費提供早、中、晚餐。2006年4月17日,申訴人在被訴方李XX家中吃完早餐(還發了一包紅杉樹牌煙),上工地做事。當日上午九時許,申訴人挑沙子上洗泥池墻時,因箢箕鐵絲系斷裂,申訴人從墻上跌落地面。當即被送至衡陽市附三醫院救治,后轉衡陽市南華大學附屬第一醫院住院治療。申訴人提供下列證據:證據一、二是:孫XX、聶XX的證明材料,證明申訴人2006年4月17日上午9時許,在衡山縣某公司擔沙上洗泥池墻時,從墻上跌落地面的事實;證據三是:2006年5月13日,南華大學第一附屬醫院《診斷證明書》,證明申訴人頸椎骨折,行頸部固定術,住院27天;證據四是:衡山縣某公司《營業執照》,證明被訴方是2006年5月25日正式登記營業執照;證據五是:申訴人提供9張南華大學附屬第一醫院醫藥費發票,共計44362元(其中被訴方已支付約 3.3萬元);證據六是:2006年7月16日,南華大學附屬醫院《放射科X照片報告》,證明申訴人傷未痊愈,需做第二次手術。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方提出一份證據,證明申訴人是趙XX聘請,不是被訴方直接聘用。

仲裁庭認為:申訴人劉紅萍(化名)與被訴方存在事實勞動關系。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。申訴人提出,被訴方屬非法用工單位,應按非法用工單位承擔工傷責任,考慮到被訴方是新辦企業,且處于籌建階段,后辦理《營業執照》符合國家工商登記規定,故申訴人提出按非法用工單位處理該次工傷事故的請求,本庭不予支持。

仲裁裁決:衡山縣勞動爭議仲裁委員會根據湖南省《工傷保險條例實施辦法》第41條規定及勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發 (2005)12號文件]二條五項、湖南省勞動保障廳《關于在工傷認定機關要求勞動爭議仲裁委員會確定事實勞動關系的案件能否受理的緊急請示的復函》[湘勞社函(2004)323號]之規定,作出如下裁決:

一、申訴人與被訴方存在事實勞動關系。

二、如不服本裁決,可在收到本裁決之日起,15日內向衡山縣人民法院起訴,逾期不起訴,本裁決即發生法律效力。

首席仲裁員:陳慶祝

仲 裁 員:范 文

仲 裁 員:趙樹全

二00六年八月十日

書 記 員:谷湘平(整理、編輯)

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  • 未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
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  • 事實勞動關系如何認定

    張旭律師

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    張旭

    事實勞動關系如何認定

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷責任中事實勞動關系如何認定

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    趙金保

    工傷責任中事實勞動關系如何認定

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    認定事實勞動關系的證據

    內容:認定事實勞動關系的證據 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么認定事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    吳夢云律師

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    事實勞動關系的認定

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形:一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法未作出明確規定。那么事實勞動關系的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    事實勞動關系認定

    內容:事實勞動關系的認定法院對于目前涉及到事實勞動關系的勞動爭議,必須首先對該案件是否屬于事實勞動關系進行判斷,因而有必要了解構成該類案件的主要要件。事實勞動關系的基礎是勞動事實,而勞動合同調整的勞動關系的基礎是勞動法律事實。因此,已經存在勞動行為成為事實勞動關系的重要組成部分之一。如前所述,在事實勞動關系中,用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準,勞動者提供有償勞動,兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。那么事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.121018人收看
  • 黃東潔律師

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  • 認定事實勞動關系的情形詳解

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    認定事實勞動關系的情形詳解

    內容:)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 馮清琴律師

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李孟陽律師

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