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招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

崔玉君律師2022.01.12878人閱讀
導讀:

今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。關于招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。1年后,他又到當地某保安大隊從事保衛工作。某天凌晨1時左右,他在夜間巡邏時發現有兩青年正在用鋼筋、螺絲刀等工具撬單位辦公用車的車窗,便與兩歹徒展開搏斗,附近居民趕來后隨即報警并將重傷的老李送往醫院。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。
仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。”《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉和〈勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法【2010】84號)第15條第2款規定:“下列爭議,不屬于勞動爭議:……(2)用人單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議。”因此,老李與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系。仲裁委遂依法駁回了李某的仲裁請求。

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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

    于海明律師
    2022.03.28278人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 發生無傷亡無爭議交通事故如何處理

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    發生無傷亡無爭議交通事故如何處理

    內容:因搶救受傷人員變動現場的應當標明位置。在道路上發生交通事故未造成人身傷亡當事人對事實及成因無爭議的可以即行撤離現場恢復交通自行協商處理損害賠償事宜不即行撤離現場的應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故僅造成輕微財產損失并且基本事實清楚的當事人應當先撤離現場再進行協商處理。因此實踐中只要雙方開車時有以上違章行為那么發生交通事故后可能就要承擔相應的責任。那么發生無傷亡無爭議交通事故如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.29798人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果退休員工已經開始領取養老金,而單位與該員工產生爭議的,按勞務關系處理。以下員工與用人單位存在用工爭議的,按勞務關系處理:已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員;企業停薪留職人員;未達到法定退休年齡的內退人員;下崗待崗人員;其他。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
  • 招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12878人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果退休返聘人員在工作期間發生事故,一般應當按照被侵犯人身權利來獲得賠償。侵權人要賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。因為其與用人單位之間的關系一般屬于勞務關系。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。 造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    許瑞林律師

    許瑞林

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

    許瑞林律師
    2022.03.28223人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    邢穎律師

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    邢穎

    退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    內容:綜上所述,退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。

    邢穎律師
    2023.08.09769人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 退休養老保險糾紛案例

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    退休養老保險糾紛案例

    內容:”為了維護自身利益,范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元,經濟補償金2萬余元,補繳社會養老金4萬余元,醫療保險金1.8萬元,雙倍失業金8000余元,共計13萬余元。對此,該公司卻表示,范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系,外加她已滿50周歲,不能簽訂勞動合同,所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險,均不予賠償。對此,法院當庭駁回了范大姐的請求。”承辦法官提醒,退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務,一旦發生糾紛,可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。那么退休養老保險糾紛案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08508人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 超齡退休人員和派遣公司之間的法律關系不是《勞動法》意義上的勞務派遣關系,而且民法上的勞務關系。勞動者到達退休年齡并開始領取養老金的,與用人單位的勞動關系終止,不具備勞動合同的主體資格,要按勞務關系來處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 假離婚發生爭議怎么處理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    假離婚發生爭議怎么處理

    內容:假離婚是婚姻當事人雙方為了達到共同的或各自的目的約定暫時離婚待既定目的實現后再復婚的違法離婚行為。大多數情況下假離婚的目的實現以后雙方能夠按期復婚。雙方因假離婚而發生糾紛一方向法院起訴要求撤銷離婚登記或確認雙方的婚姻關系的法院不會受理并會告知當事人向原婚姻登記機關申請解決。對于假離婚婚姻登記機關原則上會承認其離婚的效力。因此對于因假離婚而弄假成真的一般是維持已離婚的事實效力即使假離婚后一方已與他人再婚亦應承認再婚的法律效力。因假離婚成真而形成的財產分割和子女撫養糾紛則根據民法和民法典的有關規定來協商處理協商不成可通過訴訟解決。那么假離婚發生爭議怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.02135人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見

    內容:關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復 粵高法民一復字[2007]14號中山市中級人民法院:你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究,答復如下:一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此,為充分維護退休再聘人員的合法權益,在法律、行政法規未有明確規定之前,宜將該類用工關系按勞動關系處理。那么關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.121070人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞務關系發生車禍如何處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞務關系發生車禍如何處理

    內容:中華人民共和國民法典第一千一百九十二條個人勞務關系中的侵權責任個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。第一千二百零八條機動車交通事故責任的法律適用機動車發生交通事故造成損害的依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。那么勞務關系發生車禍如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    內容:沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.10329人收看
  • 王熙律師

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  • 退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    內容:針對這些問題,本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結,望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答,具體如下:最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理”,這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.081053人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

    趙金保律師
    2023.04.13855人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 今年退休人員如何認證

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    今年退休人員如何認證

    內容:第七條:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理,勞動者享受養老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩定的工作多年,具備了從原用人單位退休或者享受養老待遇的相應條件,退休人員的養老、醫療保險等各項福利享受直至死亡,與原單位的人身關系不因退休而改變。

    王熙律師
    2021.12.03113人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 發生建筑工程勞務分包糾紛如何處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    發生建筑工程勞務分包糾紛如何處理

    內容:用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。這樣的合同,根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。那么發生建筑工程勞務分包糾紛如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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崔玉君律師

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