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退休養老保險糾紛案例
任冰峰律師2022.01.08543人閱讀
導讀：
”為了維護自身利益，范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元，經濟補償金2萬余元，補繳社會養老金4萬余元，醫療保險金1.8萬元，雙倍失業金8000余元，共計13萬余元。對此，該公司卻表示，范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系，外加她已滿50周歲，不能簽訂勞動合同，所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險，均不予賠償。對此，法院當庭駁回了范大姐的請求。”承辦法官提醒，退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦發生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。那么退休養老保險糾紛案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
”為了維護自身利益，范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元，經濟補償金2萬余元，補繳社會養老金4萬余元，醫療保險金1.8萬元，雙倍失業金8000余元，共計13萬余元。對此，該公司卻表示，范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系，外加她已滿50周歲，不能簽訂勞動合同，所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險，均不予賠償。對此，法院當庭駁回了范大姐的請求。”承辦法官提醒，退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦發生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。關于退休養老保險糾紛案例的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據相關規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲應該退休。因此，“退休打工族”不是法律意義上的勞動者，已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內。
案例分析：
1997年，寧海人范大姐正好40歲。由于丈夫去世早，又要一手撫養兩個孩子，沉重的經濟負擔落到了她的肩上。
急于尋找工作維持生計的她，在親戚的介紹下，來到了寧海某電子公司工作。盡管公司一直沒和她簽訂勞動合同，也沒有給她辦理各種社會保險，但范大姐認為只要在公司里工作時間越久，公司自然會給其保障，也就沒有想過退休的問題。
2010年，公司嫌范大姐年紀大了，將其辭退。“我給那家公司做了十幾年，說辭退就辭退了!”范大姐找到公司負責人就賠償問題協商，但協商不成功。
“我有一個親戚工作才一年，辭退時拿了6000元，自己做了14年了，不是應該拿好幾萬了，現在才給賠償金1萬多，養老保險都沒有了。”范大姐越想越冤，便把公司告上了法院。
范大姐索賠13萬
公司不承認勞動關系
在法庭上，范大姐表示，她作為該公司的職工，工作年限已超過10年，雙方應該簽訂無固定期限的勞動合同，公司不得無故解除勞動合同，且應當為其繳納社會保險。
“公司的行為明顯違反了勞動合同法的規定。”為了維護自身利益，范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元，經濟補償金2萬余元，補繳社會養老金4萬余元，醫療保險金1.8萬元，雙倍失業金8000余元，共計13萬余元。
對此，該公司卻表示，范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系，外加她已滿50周歲，不能簽訂勞動合同，所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險，均不予賠償。
已滿50周歲超訴訟時效
法院依法駁回范大姐請求[page]
寧海法院經審理后認為，范大姐已年滿50周歲，達到退休年齡，至2006年雙方的事實勞動關系自然終止。那么，2006年至2010年這三年期間，范大姐在公司工作，雖是雇傭關系，卻不存在勞動關系的權利義務。
我國法律規定，女職工的法定退休年齡為50周歲，其主張權利的時效為一年。顯然，范大姐已超過訴訟時效。對此，法院當庭駁回了范大姐的請求。
“由于法律意識淡薄，‘退休打工族’有些礙于情面，有些只是與單位達成口頭協議，也有些根本不知道超過法定退休年齡后，即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效。”承辦法官提醒，退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦發生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。
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