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退休返聘終止勞務合同有補償嗎

崔玉君律師2022.01.08806人閱讀
導讀:

退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。關于退休返聘終止勞務合同有補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看,我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限,沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定,而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。

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  • 如果退休返聘人員與單位簽了勞務合同的人員,則雙方之間存在勞務關系,被單位辭退后一般沒有補償,但其合同另有約定的除外。用人單位與勞動者存在勞動關系,用人單位非過失性辭退的需要支付經濟補償;違法辭退需要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退則不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

    陳宗瓊律師
    2023.05.0925人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞務合同解除怎么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞務合同解除怎么補償

    內容:勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同解除,如果是雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。那么勞務合同解除怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11725人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    內容:” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規定,應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后,經審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12632人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12290人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08806人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 合同終止和解除的經濟補償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    合同終止和解除的經濟補償金

    內容:合同的終止,即合同的權利和義務終止,是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。合同終止只適用于繼續性合同,即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。那么合同終止和解除的經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    趙金保律師
    2023.04.1327人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    內容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。

    郭銘芝律師
    2023.12.18197人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    邢穎律師
    2023.06.0248人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 協議工已退休可以要離職補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    協議工已退休可以要離職補償嗎

    內容:協議工退休沒有經濟補償。自《勞動法》實施,所有勞動者都是勞動合同制職工。勞動者達到法定退休年齡退休的,按《勞動合同法》第四十四條(二)項規定,勞動合同終止,不屬于第四十六條規定的用人單位應當支付經濟補償金的范疇,沒有經濟補償。那么協議工已退休可以要離職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.121015人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 返聘合同違約要補償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    返聘合同違約要補償嗎

    內容:要結合公司具體違約原因才能確定是否補償。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么返聘合同違約要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08676人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務關系終止需要補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞務關系終止需要補償嗎

    內容:只有用人單位被依法宣告破產,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經濟補償金,至于勞動合同期滿是沒有經濟補償金的。那么勞務關系終止需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 建筑勞務用工合同通用范本

    李楠楠律師

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    李楠楠

    建筑勞務用工合同通用范本

    內容:用工工程項目用工方式工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用,單價不做任何調整。勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

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    2022.03.21237人收看
  • 李孟陽律師

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  • 終止合同非裁員 高補償解除合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    終止合同非裁員 高補償解除合同

    內容:[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除終止""有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。眼看11月,合同就要到期了,可是他們接到廠里的通知,鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定,合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金,但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。”杜女士也對員工表示了理解。那么終止合同非裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.30577人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞務派遣解除合同經濟補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞務派遣解除合同經濟補償金

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11283人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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崔玉君律師

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