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退休返聘人員被辭退有補償嗎
姚平律師2023.06.0248人閱讀
導讀：
總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補償，需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補償，需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是，如果公司因為某些原因需要裁員，那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說，公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定，包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員，有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。
在職場上，退休返聘人員面臨被辭退的風險。但是，針對這一類職工，他們被辭退后是否可以得到一定的補償呢？這個問題值得探討。
首先，我們需要了解一下，退休返聘人員是指那些在退休后重新加入職場的人員。他們已經領取了相應的養老金，重新回到職場已經不再享受養老保險的待遇。可以說，他們在職場上扮演的角色已經和普通員工不同了。
那么，退休返聘人員被辭退時，是否可以得到補償呢？這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雇主可以依照法律、行政法規和本法的規定與職工解除勞動合同。但是，職工在下列情況下，雇主不得單方面解除勞動合同：
1.患病或非因工負傷被認定喪失或部分喪失勞動能力，經過勞動能力鑒定機構認定尚能從事原工作，但雇主不再安排；2.在規定的產假、產前假、流產假、哺乳假期內；3.在休假期間；4.在工傷醫療期間；5.因婚喪假期間；
6.依法參加社會保險、社會福利和勞動教育等義務活動期間。
退休返聘人員雖然已經領取養老金，不再享受養老保險的待遇，但是他們依然是一名員工，享受法律保護。如果他們在職場上遵守公司規定，按照公司安排履行職責，并且沒有違反勞動合同的規定，那么雇主是不得隨意解除他們的勞動合同的。
但是，如果公司因為某些原因需要裁員，那么退休返聘人員是否可以得到補償呢？這需要看個人的勞動合同和公司內部相關規定。
一般來說，公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定，包括退休返聘人員在內。退休返聘人員如果被裁員，有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。所以，退休返聘人員是否可以得到補償，需要根據公司內部相關規定進行判斷。
總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補償，需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素。為了保障自身的權益，退休返聘人員平時還是要注意獲得相關知識和掌握相應技能，以增強自身的職業競爭力。
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