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辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎

楊一凡律師2022.01.08244人閱讀
導(dǎo)讀:

勞務(wù)派遣員工被辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

勞務(wù)派遣員工被辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞務(wù)派遣員工被辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條

規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞務(wù)派遣受到勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞務(wù)派遣受到勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)嗎

    內(nèi)容:而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    邢穎律師
    2022.03.29876人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 如果勞務(wù)派遣人員被違法辭退的,派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金;屬于非過(guò)失性辭退的,派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過(guò)失性辭退的,派遣單位不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 勞務(wù)派遣的法律特征是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞務(wù)派遣的法律特征是什么

    內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。所以在實(shí)施條例頒布之后,勞動(dòng)者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計(jì)算。

    李維律師
    2022.03.28205人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣員工被辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.08244人收看
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11993人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是否合法

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是否合法

    內(nèi)容:派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系,被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    李楠楠律師
    2022.04.187509人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 法院為何要用勞務(wù)派遣工

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    法院為何要用勞務(wù)派遣工

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣公司通常會(huì)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù),法院只需關(guān)注工作任務(wù)的分配和監(jiān)督,能夠更專(zhuān)注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過(guò)勞務(wù)派遣的方式快速補(bǔ)充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務(wù)派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規(guī)定,勞務(wù)派遣公司可以提供臨時(shí)工作人員,以便法院能夠靈活地調(diào)配和管理人力資源,這個(gè)崗位勞務(wù)派遣非常不錯(cuò),具體解釋如下:一方面,法院能夠根據(jù)需要靈活調(diào)配人力資源,避免因工作量波動(dòng)而造成人員過(guò)剩或不足的情況。

    張蕓律師
    2023.08.311196人收看
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  • 勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 趙金保律師

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  • 勞務(wù)派遣到期還沒(méi)到,如果勞動(dòng)者存在下列情形之一的,勞務(wù)派遣單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退該勞動(dòng)者:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
  • 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

    內(nèi)容:是的,在勞務(wù)派遣協(xié)議當(dāng)中應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣崗位以及人員數(shù)量進(jìn)行約定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。那么勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,擁有同等權(quán)利,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中,被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)合同法》約束。因此,勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退,用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位辭退,屬于違法辭退的,勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;屬于非過(guò)失性辭退的,勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過(guò)失性辭退的,勞務(wù)派遣單位不需要賠償。

    趙金保律師
    2022.05.081802人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。那么勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.06351人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

    姚平律師
    2022.03.28587人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 退休返聘人員被辭退有補(bǔ)償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    退休返聘人員被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補(bǔ)償,需要綜合考慮個(gè)人的勞動(dòng)合同、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償,需要根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷,但是,如果公司因?yàn)槟承┰蛐枰脝T,那么退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償呢,這個(gè)問(wèn)題需要從退休返聘人員的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解,一般來(lái)說(shuō),公司內(nèi)部規(guī)定會(huì)有針對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,包括退休返聘人員在內(nèi),退休返聘人員如果被裁員,有的公司會(huì)根據(jù)員工工齡和職位等綜合因素進(jìn)行補(bǔ)償。

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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 單方作出勞務(wù)派遣,勞動(dòng)關(guān)系成立嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    單方作出勞務(wù)派遣,勞動(dòng)關(guān)系成立嗎

    內(nèi)容:并且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者要訂立勞動(dòng)合同。而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的,那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。

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    2022.03.27113人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 你好,非本人原因被辭退,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 勞務(wù)外包可以用退休人員嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞務(wù)外包可以用退休人員嗎

    內(nèi)容:勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用民法典。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。

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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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楊一凡律師

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