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勞務派遣協議應當約定派遣

黃東潔律師2022.01.06351人閱讀
導讀:

勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。關于勞務派遣協議應當約定派遣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞務派遣協議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞務派遣與用工單位簽什么協議?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞務派遣與用工單位簽什么協議?

    內容:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。那么勞務派遣與用工單位簽什么協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.06273人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果勞務派遣工發生工傷的,應當由派遣單位和工傷保險基金按規定來支付其工傷賠償,勞務派遣單位是其用人單位;勞務派遣單位未依法繳納工傷保險費的,一般由勞務派遣單位來按規定支付工傷保險待遇,用人單位不支付的,則從工傷保險基金中先行支付,然后向用人單位追償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 臨時工派遣協議的基本內容有哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    臨時工派遣協議的基本內容有哪些

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    段建國律師
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  • 于海明律師

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  • 勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 提前解除勞務協議需要支付賠償嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    提前解除勞務協議需要支付賠償嗎

    內容:提前解除勞務協議需要支付賠償嗎1、提前解除勞務協議要不要支付賠償要依據實際情況而定如果勞務協議有約定支付賠償的如果違法提前解除勞務協議的就要按約定支付賠償如果因不可抗力等因素提前解除的不承擔賠償責任。解除合同的事由發生時解除權人可以解除合同。第百條合同解除的效力合同解除后尚未履行的終止履行已經履行的根據履行情況和合同性質當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施并有權請求賠償損失。主合同解除后擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任但是擔保合同另有約定的除外。那么提前解除勞務協議需要支付賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.10398人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣協議應當約定派遣崗位

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞務派遣協議應當約定派遣崗位

    內容:是的,派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示:(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06153人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    內容:但無論如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

    吳夢云律師
    2022.03.28229人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞務派遣協議最長可以簽多久

    陳明月律師

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    陳明月

    勞務派遣協議最長可以簽多久

    內容:根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。那么勞務派遣協議最長可以簽多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.06182人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

    任冰峰律師
    2022.03.28783人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好!肯定會被批評的。但是這個社保費問題,一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社保科去請求幫助。
  • 勞務派遣員工轉正制度是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞務派遣員工轉正制度是什么

    內容:第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    張蕓律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    姚平律師

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    姚平

    勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    內容:是的,在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李孟陽律師

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  • 公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

    元甲交通律師律師
    2022.03.28910人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 1、明確派遣崗位和人員數量;2、明確勞務派遣期限;3、明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式;4、明確違反協議的責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
  • 最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    內容:第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    陳宗瓊律師
    2022.03.281086人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 第三方勞務派遣服務是否合法

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    第三方勞務派遣服務是否合法

    內容:派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    劉曉紅律師
    2022.04.187509人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞務派遣協議樣本應該包含勞務派遣單位和實際用工單位,并且寫明勞務派遣合同期限,勞務人員的招錄與變更,勞務費用結算條款等具體信息。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 勞務派遣的法律特征是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

    王學瑞律師
    2022.03.28205人收看
  • 周春花律師

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  • 勞務派遣協議應當約定派遣

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞務派遣協議應當約定派遣

    內容:勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 許瑞林律師

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  • 離婚協議中孩子的撫養權應當如何約定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    離婚協議中孩子的撫養權應當如何約定

    內容:而根據離婚協議的約定女方應該在辦理完畢離婚協議手續的一段時間后將戶口遷出而女方拒不遷出給男方造成一定的損失或麻煩的情況如何處理。此類糾紛在離婚案件中的比例雖然不大但時常也有此類情況的發生因為缺乏有效的相關規定導致當事人投訴無門。我們認為辦法還是有的就是在離婚協議中明確約定有義務遷出方不履行遷出義務的懲罰措施。另外若男方轉移該房屋而在轉移時因女方戶口沒有遷出對房價產生影響具體影響的數額應由買賣雙方在購房合同中明確約定并書面告之女方。那么離婚協議中孩子的撫養權應當如何約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.01248人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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黃東潔律師

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