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最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

吳夢云律師2022.03.281086人閱讀
導讀:

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一、勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

1、根據用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

2、用工單位對派遣員工有特殊要求的,經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選,用工單位確定錄用名單后,由公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

3、法律依據:《勞務派遣暫行規定》

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務派遣協議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

二、勞務派遣與合同工的區別有哪些

1、勞務派遣與合同工之間最大的區別在于勞動者與誰建立了勞動關系。

2、勞務派遣中,勞動者與派遣單位構成勞動關系。派遣單位將勞動者派向用工單位,由用工單位向派遣單位支付服務費,派遣單位向勞動者支付勞動報酬。

3、合同工是勞動者與實際用工單位之間構成勞動關系,實際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。

4、法律依據:《勞動法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 從化規范建筑勞務分包管理的相關介紹

    崔玉君律師

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    崔玉君

    從化規范建筑勞務分包管理的相關介紹

    內容:廣州市建委相關部門負責人充分肯定了從化市建筑行業勞務管理工作的成績,同時通過授課的方式,現場向與會人員講解了廣州市建筑勞務市場管理信息系統和建筑勞務企業及班組長誠信綜合評價體系在勞務管理工作中的應用,并表示今后將為建筑施工勞務分包管理提供好的管理手段和辦法,進一步提高建筑施工企業的勞務分包管理水平。那么從化規范建筑勞務分包管理的相關介紹。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 法院為何要用勞務派遣工

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    法院為何要用勞務派遣工

    內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。

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  • 紹興將實施建筑工程勞務分包管理辦法

    張蕓律師

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    張蕓

    紹興將實施建筑工程勞務分包管理辦法

    內容:記者日前從有關部門獲悉,從今年6月1日起,市區房屋建筑施工項目將正式實施《紹興市區建筑工程勞務分包管理辦法》,施工單位長期無序用工的歷史將由此結束,建筑業拖欠民工工資的頑癥也有望得到有效解決。為有效貫徹落實建設部《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》,市建筑業管理局早在去年5月在全省率先出臺并試行了《紹興市區建筑工程勞務分包管理辦法》。根據辦法規定,今后進入市區的施工單位不能再自行招聘零散勞務人員,而必須交給勞務分包公司實施。如果勞務分包公司惡意拖欠工資,將被責令改正、停接業務、吊銷資質等行政處罰。那么紹興將實施建筑工程勞務分包管理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    陳明月

    勞務分包費用的計取方式

    內容:詳細內容請看本文介紹:勞務分包合同中應明確以下費用的計取方式。企業管理費是指建筑勞務分包企業組織施工作業和經營管理所需費用,利潤是指企業完成作業分包獲得的盈利,按照人工費一定比例計取。施工總包單位與勞務分包企業簽訂勞務分包合同后,應當在5個工作日內,由工程承包人向負責辦理工程報建手續的縣級以上建設行政主管部門備案。根據《湖南省建筑勞務管理辦法》第33條的規定,勞務分包合同備案以后,建筑勞務發包人和分包人不得簽訂、執行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務分包合同內容有實質不同的其他補充合同、協議。那么勞務分包費用的計取方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 寧波市房屋建筑施工程勞務分包管理暫行辦法

    林艷英律師

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    林艷英

    寧波市房屋建筑施工程勞務分包管理暫行辦法

    內容:第一條 為規范本市建筑工程用工行為,完善勞務分包制度,保護勞務工人的合法權益,保障工程質量和安全,改善施工隊伍組織結構,促進建筑業和諧發展,根據有關法律法規,結合本市實際,制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市行政區域內房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包活動的監督管理。第十條 勞務發包人和勞務分包企業應當依法簽訂建筑工程施工勞務分包合同,使用統一的合同范本,按照合同履行約定的義務。勞務發包人應當在勞務分包合同訂立后7個工作日內到項目所在地管理部門辦理分包合同備案手續。本辦法所稱勞務項目負責人,是指負責對勞務分包項目進行組織和管理的人員。那么寧波市房屋建筑施工程勞務分包管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 北京市房屋建筑施工程勞務分包合同管理暫行辦法

    趙金保律師

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    趙金保

    北京市房屋建筑施工程勞務分包合同管理暫行辦法

    內容:為在一定程度上降低勞務分包合同糾紛發生的概率,指導市場主體規范自身在勞務分包合同簽訂和履行中的行為,督促相關市場主體在制度的約束下減少違法違規行為,建立良好的勞務分包市場秩序和相對公平的市場規則。那么北京市房屋建筑施工程勞務分包合同管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    內容:第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 典當管理辦法最新內容是什么?

    姚平律師

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    姚平

    典當管理辦法最新內容是什么?

    內容:為促進典當行業的發展,規范典當行業的管理,我國頒布了典當管理辦法。那么,典當管理辦法最新內容是什么?第一章總則第一條為規范典當行為,加強監督管理,促進典當業規范發展,根據有關法律規定,制定本辦法。第二條在中華人民共和國境內設立典當行,從事典當活動,適用本辦法。第四條商務主管部門對典當業實施監督管理,公安機關對典當業進行治安管理。第五條典當行的名稱應當符合企業名稱登記管理的有關規定。典當行的分支機構應當執行本辦法第九條規定的安全制度,具備本辦法第十條規定的安全防范設施。那么典當管理辦法最新內容是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.10588人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 吉林省建筑工程勞務分包管理辦法

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    吉林省建筑工程勞務分包管理辦法

    內容:第二條本辦法適用于在吉林省境內從事各類房屋建筑及其附屬設施,市政公用設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動的勞務分包的實施及管理。第四條省建設行政主管部門負責全省建筑勞務分包管理,各市(州)建設行政主管部門負責本行政區域內建筑勞務分包管理。第七條勞務分包企業應當向企業注冊所在地市(州)人民政府建設行政主管部門申請資質,經初審同意后,報省建設廳審批、發證。第十條建設行政主管部門對勞務分包企業資質實行年檢制度。勞務分包企業年檢結論分為合格、基本合格、不合格三種。第十三條勞務分包企業遺失《建筑業企業資質證書》,應在省內公眾媒體上聲明作廢。那么吉林省建筑工程勞務分包管理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.17317人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 合肥市建筑工程專業分包和勞務分包管理暫行辦法

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合肥市建筑工程專業分包和勞務分包管理暫行辦法

    內容:第二條 凡在本市行政區域內進行建筑工程專業分包和勞務分包建筑企業和分包建筑企業,應遵守本辦法。第三條 本辦法所稱分包,是指總包企業將已承包中的非主體工程,依法分包給具有相應專業承包資質和勞務分包資質的其他建筑業企業的行為。其依法進行的建筑工程分包行為,受國家法律、法規的保護和約束。第五條 合肥市建筑業管理局是本市建筑工程專業分包和勞務分包管理的建筑業行政主管部門,具體業務由建筑隊伍管理站組織實施。第十五條 實行專業分包和勞務分包也應設立項目管理機構,負責施工活動的組織管理。那么合肥市建筑工程專業分包和勞務分包管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 法律上什么是勞務派遣公司

    翁玉素律師

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    翁玉素

    法律上什么是勞務派遣公司

    內容:法律上什么是勞務派遣公司勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣,是國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。那么法律上什么是勞務派遣公司。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

    王學瑞律師
    2022.03.28783人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 2018最新工程勞務分包管理辦法

    黃東潔律師

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    黃東潔

    2018最新工程勞務分包管理辦法

    內容:本辦法所稱分包工程發包人包括本條第二、三款中的專業分包工程發包人和勞務作業發包人;分包工程承包人包括本條第二、三款中的專業分包工程承包人和勞務作業承包人。鼓勵發展專業承包企業和勞務分包企業,提倡分包活動進入有形建筑市場公開交易,完善有形建筑市場的分包工程交易功能。第八條 分包工程承包人必須具有相應的專業承包企業資質或者勞務分包企業資質,并在其資質等級許可的范圍內承攬業務。勞務作業分包由勞務作業發包人與勞務作業承包人通過勞務合同約定。分包工程發包人應當在訂立分包合同后7個工作日內,將合同送工程所在地縣級以上地方人民政府建設行政主管部門備案。那么2018最新工程勞務分包管理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    陳明月律師

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    陳明月

    epc項目結算方式(epc項目結算管理辦法)

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    擅長:婚姻家庭

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  • 蘇州市建設工程施工勞務分包管理辦法

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    蘇州市建設工程施工勞務分包管理辦法

    內容:第四條施工總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業依法進行的建設工程施工勞務分包行為,受國家法律、法規及有關規定的保護和約束。第二章 機構與職責第六條蘇州市建設局是本市建設工程管理的行政主管部門,委托蘇州市建設工程施工勞務分包管理部負責建設工程施工勞務分包管理的組織實施,業務上接受蘇州市建設工程招投標辦公室的指導、監督。但直接發包活動必須在蘇州市建設工程交易中心進行,同時接受蘇州市建設施工勞務分包管理部的監督。第十條 蘇州市建設工程施工勞務分包招標的施工合同金額以及勞務分包招投標實施辦法另行發文規定。那么蘇州市建設工程施工勞務分包管理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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吳夢云律師

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