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勞務派遣的法律特征是什么

元甲交通律師律師2022.03.28205人閱讀
導讀:

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

一、勞務派遣的法律特征是什么

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。

2、勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同,它是一種特殊的生產組織形式。

3、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。

4、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、勞動派遣人員工齡如何計算

1、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

2、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    內容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規和規章規定的其他事項。

    張蕓律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律上什么是勞務派遣公司

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    法律上什么是勞務派遣公司

    內容:法律上什么是勞務派遣公司勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣,是國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。那么法律上什么是勞務派遣公司。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    林艷英

    工程勞務分包有哪些法律特征?

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  • 勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

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    元甲交通律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞務派遣的法律特征是什么

    王熙律師

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    王熙

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

    王熙律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    內容:是的,在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞務派遣合同審核要點

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞務派遣合同審核要點

    內容:勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等版情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。那么勞務派遣合同審核要點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務派遣公司分公司債務怎么承擔

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    于海明

    勞務派遣公司分公司債務怎么承擔

    內容:勞務派遣公司分公司債務怎么承擔有以下兩種情況:1、企業法人無力償還債務時,卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。法律對勞務派遣的規定1、法律明確了用工單位應當履行的義務。這一連帶責任的規定,將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。那么勞務派遣公司分公司債務怎么承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞務派遣中工傷事故處理程序

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞務派遣中工傷事故處理程序

    內容:勞務派遣人員工傷事故處理程序職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的,參加當地工傷保險,其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的,其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下:1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。那么勞務派遣中工傷事故處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 工程勞務分包的法律特征

    王學瑞律師

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    王學瑞

    工程勞務分包的法律特征

    內容:工程勞務分包的法律特征1、合同的性質內容和對象都源自建設施工合同其設立和履行的目的是為了建設施工合同的順利履行,具有一定的從屬性。同時,勞務分包又是相對獨立的法律關系的產物,其權利義務受自身合同約定的規制和約束,不能把建設施工合同的條款簡單地適用到勞務分包之中。因此,對于工程勞務分包而言,其首要要求就是勞務分包人只能是具備承攬相應勞務作業資質的勞務分包企業,而不允許個人承攬勞務作業。那么工程勞務分包的法律特征。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別

    內容:現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定,能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現用工單位之間不存在勞動關系,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。那么勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 法院為何要用勞務派遣工

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    法院為何要用勞務派遣工

    內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。

    郭銘芝律師
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    張旭律師

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    張旭

    勞務分包的特征

    內容:勞務分包的特征1、勞務分包是總承包合同的從合同是依建設工程施工合同存在為前提唯要件的沒有建筑工程施工合同就沒有勞務分包合同。勞務分包僅存在于施工勞務的承發包之間其內容的是施工勞務而非分部分項工程勞務分包與發包人沒有直接的法律關系總承包人或專業分包的承包人發包勞務無須經過建設單位或總承包人的同意。那么勞務分包的特征。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁

    楊一凡律師

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    楊一凡

    單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁

    內容:可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資,所以,在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在,只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了,也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是,看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的,其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后,田女士可依據上述法律規定與單位協商;若不成,可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 段建國律師

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    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    造價員工程勞務分包法律特征與區別

    內容:換言之,工程分包計取的是直接費、間接費、稅金和利潤;勞務分包僅計取直接費中的人工費以及相應管理費,這是勞務分包與工程分包在計取合同對價方面的本質區別。違反這四條禁令的分包行為均是非法的無效的行為。勞務分包與工程轉包及肢解發包的異同按照我國現行法律法規,勞務分包與工程轉包和肢解發包的法律區別是:其一:對應主體不同。轉包和肢解發包的對象是工程或分部分項的工程,是承發包合同中整個建設工程的全部或一部分;而勞務分包僅指向工程中的勞務。那么造價員工程勞務分包法律特征與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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