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勞務派遣合同審核要點

元甲交通律師律師2022.01.08842人閱讀
導讀:

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等版情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。那么勞務派遣合同審核要點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等版情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。關于勞務派遣合同審核要點的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、派遣內容。勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等版情況。

2、合同期限。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、費用問題。勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、社會保險問題。勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

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