你好,我問一下。應屆生簽署勞務派遣公司的勞動合同并且繳納社保和公積金后。還算應屆畢業生嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:如畢業生想要再和其他公司簽三方協議,需要先行解約。解約過程中需要應屆畢業生支付違約金以及相應責任,過后再和其他公司簽約。
擅長:交通事故
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內容:”而約定競業禁止,顧名思義當指當事方自愿達成的競業禁止協議。法定競業禁止依據的是法律規定;約定競業禁止依據的是雙方的約定。法定競業禁止的對象是董事、經理等公司高管人員;約定競業禁止的對象則以是否能接觸商業秘密為限,范圍相對較寬。法定競業禁止的目的是為確保董事、經理對公司忠實,也為避免在此類問題上對其忠實程度的猜疑。”2.“競業禁止”條款應當規定一定的補償,以使雙方權利義務對等。本案中競業禁止合同缺乏經濟補償內容,顯失公平,應屆可撤銷的民事行為,但被告未在1年的除斥期間內行使撤銷權。那么競業禁止約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容:公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由,要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服,將“老東家”告上法庭。日前,上海浦東新區法院作出判決,支持了小殷的訴請,判定小殷不必支付違約金。為外地高校應屆畢業生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭議的焦點。法院經審理后認為,根據《上海市勞動合同條例》規定,勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。而本案中,被告公司以辦理上海戶口落戶手續作為提供的特殊待遇沒有法律依據。那么上海法院:給大學生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:認定工傷的前提是雙方屬于勞動關系,而實習生與實習單位之間不屬于勞動關系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每兩年至少年調整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益,學校的插入對用人單位起到監督的作用;2、應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前,須認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。在我們的日常生活當中,現在很多的學生對三方協議并不是特別了解,通常情況下應屆畢業生都是需要簽署三方協議寫的,可能有一些學校會強制性的要求簽署三方協議,如果在沒有工作的情況之下簽訂三方協議是違法的。
擅長:婚姻家庭
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內容:大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿,現實很骨感”,就業壓力一直困繞高校畢業生。找一份工作本就不容易,然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。“毀約”“閃辭”頻現的背后,是畢業生們求職心態浮躁。”為了了解毀約帶來的“風險”,小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。據權威機構對全國692所高校近2萬名應屆畢業生的就業調研顯示,16%的畢業生曾經有“毀約”的經歷。在“毀約”的原因中,拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候,但在網上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。那么“閃辭”凸顯心態浮躁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:另一方面,雖然簽署三方協議后你不再是應屆生,但這并不意味著你已經非常成熟,總之,簽署三方協議并不意味著你不再是應屆生,簽署三方協議意味著你找到了一份正式的工作,但是你仍然是一個應屆畢業生,雖然在簽署三方協議后,你已經有了一個工作,但你仍然是應屆畢業生,在中國,大學畢業后被認為是應屆生,即使你已經簽署了一個三方協議,那么,簽署三方協議意味著什么呢。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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擅長:婚姻家庭
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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擅長:交通事故
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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