大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。“毀約”“閃辭”頻現(xiàn)的背后，是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。”為了了解毀約帶來的“風(fēng)險”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有“毀約”的經(jīng)歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。關(guān)于“閃辭”凸顯心態(tài)浮躁的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒——

眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，而人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。

然而，多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。

找一份工作本就不容易，然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。

“毀約”“閃辭”頻現(xiàn)的背后，是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。

毀約率走高

畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略;每個崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。某機構(gòu)發(fā)布的《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達20%。

這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術(shù)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)專業(yè)為主。

對多數(shù)畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。

湖南籍學(xué)生小李簽約了一家單位后進入實習(xí)，她發(fā)現(xiàn)在單位干的是文職工作，和自己電力工程的專業(yè)技術(shù)相去甚遠，在另一家公司拋出了專業(yè)技術(shù)崗位后，小李毫不猶豫地毀約了。

實際上，高校畢業(yè)生毀約率走高的背后，更多是學(xué)生一種不穩(wěn)定的心態(tài)。

北京學(xué)生小王就為曾經(jīng)毀約的事煩惱。

他先后參加了兩家單位的筆試面試，其中一家要求一周內(nèi)就去簽約，而另外一家他更中意的單位則仍在最后決策中。“簽”還是“不簽”讓小王十分頭疼，放棄眼前這家不錯的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、機會更好的單位。

最后在父母和朋友的建議下，他決定先和這家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了通知再毀約。

“這種心情很難受，覺得辜負了原單位的知遇之恩，有一種愧疚感。”小王說，“但人都想往高處走，為了前途考慮，這也是無奈的選擇。”為了了解毀約帶來的“風(fēng)險”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。

眼下像小王這樣的“毀約心態(tài)”，已經(jīng)在部分求職大學(xué)生里蔓延。大多數(shù)學(xué)生都抱著騎驢找馬的心態(tài)，先簽下一個公司“墊底”，然后再繼續(xù)尋找目標(biāo)，一旦有合適的機會，就“毀約”另謀高就。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有“毀約”的經(jīng)歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。

剛培訓(xùn)完就離職

告別校園，應(yīng)屆畢業(yè)生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。

不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正幾天。有很多人是在短短一兩個月的工作中有了新的想法。

23歲的小孫學(xué)的是財會專業(yè)，畢業(yè)后到一家會計師事務(wù)所工作?？墒?，她發(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學(xué)不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報告。

像小孫這樣的“閃辭族”為數(shù)不少，其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會“逃掉”。

一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進入國企和政府機關(guān)的新人則相對穩(wěn)定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面對調(diào)查中的一個問題，52%的網(wǎng)友回答“6個月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友回答“6個月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。

大學(xué)生剛?cè)肼毦吞?，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，3個月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓(xùn)就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應(yīng)屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴筆者。

有調(diào)查顯示：大學(xué)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達到70％，一場招聘會，四成以上人群是前一年的畢業(yè)生。

“跳槽就是個選擇的過程，跳一跳才會知道什么工作是適合自己的。”不少大學(xué)生都認(rèn)同的觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位，而有些人則越跳越迷茫。

職業(yè)前景被看中

智聯(lián)招聘《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內(nèi)容單調(diào)乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認(rèn)為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

學(xué)新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費還要父母補貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。

相比于小陳，她的同學(xué)小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴(yán)格的作息時間讓他很不適應(yīng)，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查顯示，2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41．0％的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16．0％；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。

在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個方面實際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。

人力資源專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進事業(yè)單位，想進國企。但從近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，雖然這三項的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學(xué)生面前非?，F(xiàn)實的問題。[page]

而有觀點認(rèn)為，入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學(xué)之間相互攀比也容易強化對自己現(xiàn)狀的不滿。（張迪）

閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議