職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

導(dǎo)讀:
企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動合同。關(guān)于職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動合同。




