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職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

劉曉紅律師2022.01.12837人閱讀
導讀:

企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。關于職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動法》第二十五條第二款規定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。

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  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12411人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    內容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔心她會在合同期內結婚生子產生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育,若有違反,單位有權單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    內容:這樣做的結果使得勞動者無法獲得經濟補償金,而用人單位可以快速且低成本地實現自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經查實,作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司單方面解除勞動合同,屬于違法解除的,職工不同意,有權要求用人單位繼續履行合同;不要求繼續履行合同的,用人單位要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    內容:立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件,保護勞動者的勞動權。第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責任的”情況,包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外,該文28條規定了一種中止勞動合同的情形:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的。那么不得單方解除勞動合同的情形有那些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11640人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    內容:按照我國法律的相關規定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動者被依法追究刑事責任的。如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰,沒有被司法機關追究刑事責任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應的法律依據,是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12322人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業合并能否解除勞動合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    企業合并能否解除勞動合同

    內容:”根據該項規定,勞動合同一經簽訂即具有法律約束力,雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據以上規定,勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務,因此,企業合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人經協商又不能就變更合同達成協議的,用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同” 的規定,以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。那么企業合并能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11659人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單位職工在解除勞動合同時有下列注意事項:職工預告解除的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內則提前三日通知用人單位;用人單位與勞動者協商一致解除的,意思表示應當真實;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    內容:同年9月2日,廠方未與凌某協商,擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應該全面履行勞動合同約定的義務。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。”《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此凌某無權要求化工廠按《勞動合同法》第40條之規定額外支付其1個月工資。那么用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動者多處兼職單位能否解除合同?

    內容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠高于后者,“嚴重影響”是一個很抽象的概念,不易于舉證。因此,實踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動者改正,比如要求勞動者3日內提交其他用人單位出具的已經解除勞動關系的書面證據,勞動者拒不提交的,用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關系做禁止性的規定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應盡的義務。根據該規定,勞動者存在雙重勞動關系并不會必然導致用人單位解除勞動合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.30286人收看
  • 許瑞林律師

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  • 孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同,但除女職工存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的,應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 職工遭遇“口頭辭退” 切忌一走了之

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    職工遭遇“口頭辭退” 切忌一走了之

    內容:一個多月前,李某與公司經理發生口角,經理大罵李某并聲稱要炒掉他,李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后,李某收到了公司寄來的辭退函,表明根據公司管理章程規定,員工發生無理由曠工10天以上等嚴重違反單位制度的行為,單位有權單方解除勞動合同。李某不服仲裁裁決,決定到法院起訴,同時撥打了“148” 法律服務熱線進行咨詢。李某的行為應當是達到了“嚴重違反”規章制度的程度。事后,李某在訴訟中因證據不足沒獲得法院支持。律師提醒,職工遇到此類情形一定要冷靜對待,要求單位出具書面的處理意見,或通過工會、調委會等組織協調處理,切忌一走了之,給維權之路自挖陷阱。那么職工遭遇“口頭辭退”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12722人收看
  • 張蕓律師

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  • 企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    內容:部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?如何經營,如何確定運作方針,企業可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。那么企業能否以內部整合為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11268人收看
  • 周春花律師

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  • 職工單方解除勞動合同是指用人單位具有法律規定的過錯情形時,勞動者有單方解除勞動合同的權利。主要的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同

    內容:案例簡介:2014 年2月,朱小姐到某公司應聘職位,考慮到招聘信息中要求女性為未婚,故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。之后,該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動合同,入職三個月后,朱小姐卻懷孕了,公司得知此事后,決定與朱小姐解除勞動合同。因此,公司不能因為朱小姐懷孕而單方面解除勞動合同。那么公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11595人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動者一般不能被自動解除,但可以依法自動終止。一般在發生以下情形時勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    內容:違反這兩個原則的,則應當屬于違反計劃生育政策。事實上,從《勞動合同法》,《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕,是否違反國家的計劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實,用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續,就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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