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企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同

任冰峰律師2022.01.11659人閱讀
導(dǎo)讀:

”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。那么企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。關(guān)于企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

不能。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件,符合解除合同條件的,則解除行為成立,不符合解除合同條件的,則解除行為不能成立。

根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。當(dāng)然,用人單位在合并、分立后履行原勞動(dòng)合同發(fā)生困難的,可以依據(jù)上述規(guī)定協(xié)商變更或協(xié)商解除。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:第一,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰,沒(méi)有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位和職工解除勞動(dòng)合同,就沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù),是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12322人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • “與公司各部門(mén)之間無(wú)法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    “與公司各部門(mén)之間無(wú)法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    內(nèi)容:用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門(mén)之間無(wú)法和諧配合”并非解除勞動(dòng)合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門(mén)之間無(wú)法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12931人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 問(wèn)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書(shū)三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問(wèn)題
  • 企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:部門(mén)合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同?如何經(jīng)營(yíng),如何確定運(yùn)作方針,企業(yè)可以自由行使自主權(quán),但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規(guī)定的諸多限制,《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此,當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí),用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對(duì)“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。那么企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11268人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同,但除女職工存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外,用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動(dòng)合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動(dòng)合同如果司機(jī)酒駕造成交通事故被追究刑事責(zé)任的用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的處暫扣三個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的行為被處罰兩次以上的吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)。那么企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 陳明月律師

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  • 我國(guó)是個(gè)積極開(kāi)放的國(guó)家,外商投資企業(yè)也可與內(nèi)資公司合并,合并后企業(yè)類(lèi)型為外商投資企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)利用外資的法律、法規(guī)規(guī)定和產(chǎn)業(yè)政策要求,并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。合并后企業(yè)類(lèi)型為內(nèi)資有限責(zé)任公司的,作為合并方的外商投資企業(yè)應(yīng)辦理注銷(xiāo)登記。《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。
  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:實(shí)踐中,一些用人單位在招聘時(shí)要求女性應(yīng)聘者為未婚,應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實(shí),用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,以員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺騙行為為由解除勞動(dòng)合同,這樣做合法嗎?《憲法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件,原因一般是勞動(dòng)者如為已婚女性,在結(jié)婚生育等情形時(shí)因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是,勞動(dòng)者有休假的法定權(quán)利,用人單位在得知員工應(yīng)聘時(shí)告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動(dòng)合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李孟陽(yáng)律師

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  • 企業(yè)改制后可以依法與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解約,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人與其解約,或者在支付代通知金后與其解約,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 職工因賣(mài)淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    職工因賣(mài)淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:企業(yè)職工因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動(dòng)合同。那么職工因賣(mài)淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被“收容教育”,單位能否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個(gè)月,勞動(dòng)者一年內(nèi)上報(bào)。如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),需要向用人單位主張賠償
  • 企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。那么企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)者一般不能被自動(dòng)解除,但可以依法自動(dòng)終止。一般在發(fā)生以下情形時(shí)勞動(dòng)合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同,屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。

    崔玉君律師
    2022.05.073985人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的,根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件

    內(nèi)容:2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止?

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止?

    內(nèi)容:《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可與工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同屬解除而非終止,可最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)者可因此而獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止,并非解除,但勞動(dòng)者同樣可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.12661人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 您好,您的保險(xiǎn)是因?yàn)閱挝粚?dǎo)致的嗎?
  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:?jiǎn)枺何移髽I(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個(gè)月。答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。另外,對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見(jiàn),女職工在懷孕后,用人單位并非絕對(duì)不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動(dòng)合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 于海明律師

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  • 企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 企業(yè)不能在員工休產(chǎn)假的時(shí)候,解除勞動(dòng)合同。若用人單位因女職工在產(chǎn)期無(wú)法工作而解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 可依法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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任冰峰律師

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