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企業合并能否解除勞動合同
許瑞林律師2022.01.11691人閱讀
導讀：
”根據該項規定，勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據以上規定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務，因此，企業合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商又不能就變更合同達成協議的，用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同” 的規定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。那么企業合并能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
”根據該項規定，勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據以上規定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務，因此，企業合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商又不能就變更合同達成協議的，用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同” 的規定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。關于企業合并能否解除勞動合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不能。
依照《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”根據該項規定，勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。如果要解除已簽訂的勞動合同，勞動法規定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。
根據以上規定，勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務，因此，企業合并不可以作為解除合同的條件。當然，用人單位在合并、分立后履行原勞動合同發生困難的，可以依據上述規定協商變更或協商解除。如由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商又不能就變更合同達成協議的，用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同” 的規定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。
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