企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同

導(dǎo)讀:
”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。那么企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。關(guān)于企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
不能。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件,符合解除合同條件的,則解除行為成立,不符合解除合同條件的,則解除行為不能成立。
根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù),因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。當(dāng)然,用人單位在合并、分立后履行原勞動(dòng)合同發(fā)生困難的,可以依據(jù)上述規(guī)定協(xié)商變更或協(xié)商解除。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定,以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。




