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公司勞動合同上寫著因為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同 被裁員后可以要求賠償嗎
2022.10.15 21:11:59
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邢穎精英律師
擅長領(lǐng)域：合同糾紛建設(shè)工程民間借貸交通事故
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2022.10.15 21:11:59
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經(jīng)濟性裁員是怎樣的?
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟性裁員是怎樣的?
內(nèi)容：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的相關(guān)知識：經(jīng)濟性裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經(jīng)濟性裁員是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12179人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?
內(nèi)容：企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”裁員賠償相關(guān)知識：裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。那么關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.121068人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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掛靠車輛發(fā)生交通事故如何要求賠償?shù)膯栴}
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
掛靠車輛發(fā)生交通事故如何要求賠償?shù)膯栴}
內(nèi)容：也就是說，以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害，機動車一方有責任的，超出交強險賠償范圍的損失，受害人可以單獨要求掛靠人承擔全部賠償責任，也可以要求被掛靠人承擔全部責任，也可以同時要求被掛靠人和掛靠人共同承擔賠償責任。那么掛靠車輛發(fā)生交通事故如何要求賠償?shù)膯栴}。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.04194人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除？
內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12700人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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解除勞動合同經(jīng)濟賠償標準
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
解除勞動合同經(jīng)濟賠償標準
內(nèi)容：就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。同時，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責任。這時，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。那么解除勞動合同經(jīng)濟賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11251人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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合同無法變更解除勞動合同有要求
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
合同無法變更解除勞動合同有要求
內(nèi)容：姜某對公司作出的除名決定不服，提起了勞動爭議仲裁。此時，對生產(chǎn)車間的員工來說，勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動合同中的工作地點條款需要進行變更。這說明姜某與公司在原勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化后，雙方未能就勞動合同的變更達成一致。面對這種局面，公司的正確作法應(yīng)該是，根據(jù)勞動法第二十六條第三項的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”與姜某解除勞動合同。那么合同無法變更解除勞動合同有要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11569人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12279人收看 -
龍珊律師
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解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付
內(nèi)容：劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12968人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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網(wǎng)上找代駕發(fā)生交通事故能要求平臺賠償嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
網(wǎng)上找代駕發(fā)生交通事故能要求平臺賠償嗎
內(nèi)容：最后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當承擔賠償責任。因此通過網(wǎng)絡(luò)平臺找代駕發(fā)生交通事故的可以要求平臺承擔相應(yīng)的賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。但是如果代駕人因故意或者重大過失致人損害應(yīng)當承擔連帶賠償責任。如果酒店提供的代駕發(fā)生交通事故表明酒店沒有盡到自己將顧客安全送達目的地的義務(wù)違反了合同約定應(yīng)由酒店承擔保險賠付不足部分的賠償責任。那么網(wǎng)上找代駕發(fā)生交通事故能要求平臺賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.29540人收看 -
王學(xué)瑞律師
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用人單位、勞動者解除勞動合同的形式
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
用人單位、勞動者解除勞動合同的形式
內(nèi)容：下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。那么用人單位、勞動者解除勞動合同的形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11179人收看 -
馮清琴律師
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單位解除勞動合同不出具書面證明
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
單位解除勞動合同不出具書面證明
內(nèi)容：第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11342人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？
陳宗瓊律師
“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？
內(nèi)容：用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應(yīng)符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12950人收看 -
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答您好，有經(jīng)濟賠償金就沒有違約金了
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勞動合同解除的條件
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動合同解除的條件
內(nèi)容：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11562人收看 -
姚平律師
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解除勞動關(guān)系
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：用工雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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陳宗瓊律師
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答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償
內(nèi)容：法律咨詢：做了一年，簽了3年合同，公司提前解除勞動合同如何賠償?第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果沒有辦理，你可以要求單位補辦相關(guān)社會保險。那么提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11350人收看 -
周春花律師
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及賠償項目有十幾項，其中誤工費、護理費、營養(yǎng)費是比較容易出現(xiàn)爭議的部分，咱們可以選擇建立機構(gòu)作為一個三期鑒定，確定具體的賠償天數(shù)，依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊，賠償金額的計算也是很復(fù)雜的，而且也很重要，賠償項目也沒有統(tǒng)一的標準，不同地區(qū)賠償金額也不同，所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的，具體可以后臺留言。
許瑞林 231評論 -
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠？北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘，除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外，如果符合條件，還可以同時享受工傷保險待遇賠償，一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題，可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
許瑞林 233評論 -
有朋友問我，上班路上發(fā)生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調(diào)到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社保基金不會沒錢，交通事故呢，就算你贏了，對方?jīng)]錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責任，如果你有同等責任或次要責任，是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標準很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標準呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
許瑞林 451評論 -
發(fā)生交通事故怎么索賠？有哪些賠償項目？能賠多少錢？最全攻略！
許瑞林 30評論 -
悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司建筑設(shè)備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務(wù)公司支付甲設(shè)備租賃處租賃費103萬元并賠償丟失設(shè)備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務(wù)公司未履行付款義務(wù)，甲設(shè)備租賃處向本院申請強制執(zhí)行。 在執(zhí)行過程中，因乙建筑勞務(wù)公司無財產(chǎn)可供執(zhí)行，本院裁定終結(jié)本次執(zhí)行。甲設(shè)備租賃處發(fā)現(xiàn)2023年4月12日乙建筑勞務(wù)公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)/已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)的形式，被核準注銷。 甲設(shè)備租賃處向本院提起執(zhí)行異議，要求追加乙建筑勞務(wù)公司的股東厲某、焦某、劉某為被執(zhí)行人并對乙建筑勞務(wù)公司的債務(wù)承擔清償責任。 法院審理 法院經(jīng)審理認為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務(wù)公司的股東。甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務(wù)公司領(lǐng)取起訴狀、傳票手續(xù)，該債權(quán)經(jīng)本院生效判決確認，對該債權(quán)不存在乙建筑勞務(wù)公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務(wù)公司的股東，未經(jīng)清算即辦理該公司注銷登記，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條之規(guī)定，對甲設(shè)備租賃處申請追加乙建筑勞務(wù)公司股東厲某、劉某、焦某為被執(zhí)行人，且對乙建筑勞務(wù)公司的本案債務(wù)承擔清償責任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執(zhí)行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)或已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據(jù)法律規(guī)定，作為被執(zhí)行人的有限責任公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人有權(quán)申請追加該公司的股東為被執(zhí)行人，公司欠的債反而由股東承擔連帶清償責任。 法條鏈接 《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔連帶清償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
北京天用律師事務(wù)所 442評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關(guān)的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務(wù)提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者，為用戶和服務(wù)方提供信息服務(wù)，勞務(wù)公司為代駕服務(wù)提供方，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者，答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者，并非適格被告，亦非侵權(quán)人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務(wù)行為，針對超出保險范圍外，應(yīng)由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應(yīng)當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務(wù)的提供方應(yīng)當承擔服務(wù)提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應(yīng)當承擔雇主責任。而關(guān)于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務(wù)方提供代駕信息服務(wù)的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務(wù)，具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務(wù)，在知道或者應(yīng)當知道提供的代駕服務(wù)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務(wù)，某科技公司也無法預(yù)知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應(yīng)由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務(wù)提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應(yīng)當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
元甲交通律師 275評論 -
車輛被撞，法院支持折舊費嗎? 2023年3月，吳某駕駛一輕型欄板貨車因操作不當碰撞到由張某駕駛的一輕型箱式貨車，造成兩車不同程度受損的道路交通事故。 經(jīng)當?shù)亟煌ň齑箨犝J定，吳某承擔此次事故的全部責任。張某在其車輛維修完成后提起訴訟，以其車輛受損導(dǎo)致嚴重貶值，且今后在使用車輛過程中的保養(yǎng)和修車將產(chǎn)生重大損失等為由，要求賠償其折舊費30000元等費用。 裁判結(jié)果 一審法院認為： 因車輛折舊費非道路交通事故造成的財產(chǎn)損失賠償范圍，對該訴訟請求一審法院不予支持。 二審法院認為： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：“因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當事人請求侵權(quán)人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持： (一)維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用; (二)因車輛滅失或者無法修復(fù)，為購買交通事故發(fā)生時與被損壞車輛價值相當?shù)能囕v重置費用; (三)依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失; (四)非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費用。”之規(guī)定，本案中，張某訴請的車輛折舊費不屬于法律規(guī)定的交通事故財產(chǎn)損失賠償范圍，且該車輛使用多年，張某亦未提交證據(jù)證實其主張的折舊費30000元系如何計算認定的。因該項請求無事實和法律依據(jù)，二審法院不予支持。 法官說法 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，車輛折舊費(即貶值損失)不屬于交通事故財產(chǎn)損失賠償范圍;根據(jù)最高人民法院網(wǎng)“關(guān)于交通事故車輛貶值損失賠償問題的建議”的答復(fù)，最高人民法院認為： (1)雖然理論上不少觀點認為貶值損失具有可賠償性，但仍存有較多爭議，比如因維修導(dǎo)致零部件以舊換新是否存在溢價，從而產(chǎn)生損益相抵的問題等; (2)貶值損失的可賠償性要兼顧一國的道路交通實際狀況。在事故率比較高、人們道路交通安全意識尚需提高的我國，賠償貶值損失會加重道路交通參與人的負擔，不利于社會經(jīng)濟發(fā)展; (3)我國目前鑒定市場尚不規(guī)范，鑒定機構(gòu)在逐利目的驅(qū)動下，對貶值損失的確定具有較大的任意性。由于貶值損失數(shù)額確定的不科學(xué)，導(dǎo)致可能出現(xiàn)案件實質(zhì)上的不公正，加重侵權(quán)人的負擔; (4)客觀上講，貶值損失幾乎在每輛發(fā)生事故的機動車上都會存在，規(guī)定貶值損失可能導(dǎo)致本不會成訴的交通事故案件大量涌入法院，不利于減少糾紛。 因此，在司法實踐中人民法院對車輛折舊費的認定持謹慎態(tài)度，原則上不予支持，僅在少數(shù)特殊、極端情形下，可以考慮予以適當賠償，但必須慎重考量，嚴格把握，以實現(xiàn)真正意義上的公平公正。
元甲交通律師 214評論
