勞動合同解除的條件

導讀:
當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。關于勞動合同解除的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(一)用人單位解除合同的條件。當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:
1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。
當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:
1、勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:
1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;
2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
(二)勞動者解除合同的條件:
1、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;
2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。




