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答用人單位在下列條件下不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;女職工在三期內的;勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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內容:勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
于海明律師
2022.03.27635人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長:交通事故
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答勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內容:工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形,故用人單位也可以解除其勞動合同。那么用人單位解除勞動合同的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.11989人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答工人在下列條件下能解除勞動合同:與單位協商一致的;單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12377人收看
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答律師回復中...
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內容:個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么個人解除勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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姚平律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答如果用人單位存在以下情形,那么勞動者可以自行解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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內容:一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權要求用人單位支付經濟補償金。”由此可明顯看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外。總括我國法律的規定,基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者,享有經濟補償金:1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。那么勞動合同雙方解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2021.12.30178人收看
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楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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內容:解除勞動合同,涉及合同當事人雙方的利益,因此,國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。經濟補償金支付時間:依據勞動合同法規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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段建國律師
主任律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)
內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.12290人收看
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答可以解除的情形有很多種:1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。2、員工嚴重違反公司規章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業發生嚴重經營困難,需要裁員的。《中華人民共和國民法典》 第四十一條 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
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內容:員工要辭職,用人單位無權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么勞動者提出解除勞動合同單位不同意。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.06675人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務
崔玉君律師
2023.05.0944人收看
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答勞動者解除勞動合同,若違反服務期約定或違反競業限制約定的,勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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內容:根據《勞動合同法》的規定,對被依法追究刑事責任的勞動者,用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為,但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人,實行強制教育改造的一種行政處罰。雖然《勞動合同法》沒有直接規定,對被勞動教養的人員,用人單位可以解除勞動合同,但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定:勞動者被勞動教養的,用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員,在教養期間,必須由教養機關執行強制性勞動,此時,他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行,所以,規定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。那么勞動教養是解除勞動合同的條件嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2021.12.30355人收看
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郭銘芝律師
主任律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答附解除條件的勞動合同根據我國相關法律規定是不合法的。勞動合同關系不同于普通的民事合同,因為勞動關系的人身隸屬性,使得勞動者相對處于被管理的弱勢地位,為了獲得寶貴的就業機會,對用人單位提出的條件往往只能接受,如果法律允許勞動合同附解除條件有違公平原則。法律依據:《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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內容:當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的。《意大利民法典》第2118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.11654人收看
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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內容:試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗,也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內,勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態,勞動者只是作為用人單位的“試用”人員,從事一些臨時性、輔助性的工作。規定勞動者的擇業自主權,又不致于對用人單位的工作、生產造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。那么勞動者解除勞動合同要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.11570人收看
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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答在具備下列條件時公司可以解除勞動合同:勞動者存在過失性辭退的情形,用人單位可即時單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.12175人收看
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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答需要滿足以下條件才可以解除勞動合同:用人單位與勞動者協商達成了一致;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付了代通知金等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內容:根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者可不可以解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內提前三日通知用人單位的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內容:當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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周春花律師
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