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勞動者單方解除合同的法定條件

元甲交通律師律師2022.01.11654人閱讀
導讀:

當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的?!兑獯罄穹ǖ洹返?118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的?!兑獯罄穹ǖ洹返?118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。關于勞動者單方解除合同的法定條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

在當前的現實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權時,說走馬上就走,不按法律規定以書面形式提前30日通知企業,確實給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。為什么這些勞動者連30日都等不及呢?

糾其原因,我發現,

1、 這些勞動者履約意識和法律意識淡薄,他們已經養成了做是十分隨意的習慣。不少勞動者的就業觀是,先找一份新工作,有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如,一些外地大學生為了能來上海發展,先隨便找一個國企落腳,是戶籍轉來上海,等找到更好的工作,就立即跳槽。

2、 有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房。當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的。更有甚者,少數掌握企業商業秘密的勞動者,竟然還帶著商業秘密投奔到新的企業,以求能把自已向新的企業“買個高價”。

綜觀各國勞動合同解除的方法,多將用人單位與勞動者納入同一調整范疇,同等授戶權利,施加義務,使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如《日本民法典》等627條規定:當事人未定雇傭期間時,各當事人可以隨時提出解約申告。于此情形,雇傭因解約申告后經過兩周而消滅?!兑獯罄穹ǖ洹返?118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例,值得我國借鑒。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 單方解除合同生效的條件是什么

    段建國律師

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    段建國

    單方解除合同生效的條件是什么

    內容:但是,《員工手冊》中關于勞動者不盡職責給公司造成經濟損失1000元以上屬于嚴重違紀行為的規定,明顯過于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動關系的嚴重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動關系的合法依據。但是,公司據此解除勞動合同明顯不合情理,有違公平原則。因此,法院認定安華公司單方解除勞動合同的行為違法,應以雙倍經濟補償的標準向曹某支付違法解除勞動合同賠償金19614.53元。宣判后,雙方當事人均未上訴。那么單方解除合同生效的條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 單方解除合同的法定條件

    馮清琴律師

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    馮清琴

    單方解除合同的法定條件

    內容:單方解除合同的法定條件1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見對其發生和后果不能避免并不能克服的事件包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。主要債務是指根據合同的約定當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。如借款人未按照約定的借款用途使用借款的貸款人可以停止發放借款提前回收或者解除合同承租人未經出租人同意轉租租賃物出租人可以解除合同等。那么單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動者單方解除合同的法定條件

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動者單方解除合同的法定條件

    內容:當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的。《意大利民法典》第2118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 出租方單方解除合同但沒有通知對方

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    出租方單方解除合同但沒有通知對方

    內容:(四)勞動合同法關于解除勞動合同的補償計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權,1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,規定內容如下:1、計算經濟補償時,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金;2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么出租方單方解除合同但沒有通知對方。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    內容:《勞動合同法》第90條規定:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同主要指,未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責任指的是賠償下列費用:1.招錄費用;2.培訓費用;3.合同約定的其他賠償。那么勞動者單方解除合同的需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.30100人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司單方解除合同的法定條件:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;同時與其他公司建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動者單方解除合同無需提前30日

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動者單方解除合同無需提前30日

    內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權益出發,法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業,充分發揮勞動者自身潛能,從而有利于實現勞動力資源的合理配置。那么勞動者單方解除合同無需提前30日。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11420人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12175人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    內容:勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越,鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當日到上述的另一家網絡公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定,屬于違法解除勞動合同,應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定,勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12753人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 單方面解除合同應該承擔什么責任

    姚平律師

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    姚平

    單方面解除合同應該承擔什么責任

    內容:單方面解除合同應該承擔什么責任1、如果是基于約定或者法定的解除權解除合同屬于合法解除并不涉及責任承擔問題。合同自通知到達對方時解除通知載明債務人在定期限內不履行債務則合同自動解除債務人在該期限內未履行債務的合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的任何方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。那么單方面解除合同應該承擔什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.10481人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    內容:合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償?依據《民法典》的規定,建設工程合同一方單方解除的,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有按實際情況要求賠償。

    孔孟廷律師
    2023.05.2351人收看
  • 張蕓律師

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  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12377人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    內容:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者被勞動教養單位能否解除合同?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動者被勞動教養單位能否解除合同?

    內容:另外需提醒的是,如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第項之規定解除勞動合同。勞動教養是對屢次違反治安管理法規,經處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據《勞動合同法》第39條第項“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。勞動者被勞動教養的,人身自由已經受到限制,必須由教養機關執行強制性勞動,勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同,用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同。那么勞動者被勞動教養單位能否解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 單方解除合同是否違約

    黃東潔律師

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    黃東潔

    單方解除合同是否違約

    內容:如果合同當事人按照合同約定單方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,則當事人單方解除不需要承擔違約責任;如果當事人單方解除合同沒有合同依據和法律依據,則應承擔繼續履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。

    黃東潔律師
    2023.08.17506人收看
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    擅長:交通事故

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  • 單方面違約需要多少違約金

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    單方面違約需要多少違約金

    內容:當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。債權人遲延履行表現為債權人對于債務人的履行應當接受而無正當理由拒不接受,即遲延接受履行。如果您還有什四、勞動者單方面解除合同是否要支付違約金勞動者單方面解除合同違反服務期約定的,需要支付違約金。那么單方面違約需要多少違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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