勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?

導(dǎo)讀:
另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位在制作解除勞動(dòng)合同通知書時(shí),切記不要以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同,否則將會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第(6)項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(6)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第31條規(guī)定,勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
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