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勞動者被勞動教養單位能否解除合同?

許瑞林律師2021.12.30357人閱讀
導讀:

另外需提醒的是,如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第項之規定解除勞動合同。勞動教養是對屢次違反治安管理法規,經處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據《勞動合同法》第39條第項“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。勞動者被勞動教養的,人身自由已經受到限制,必須由教養機關執行強制性勞動,勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同,用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同。那么勞動者被勞動教養單位能否解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

另外需提醒的是,如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第項之規定解除勞動合同。勞動教養是對屢次違反治安管理法規,經處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據《勞動合同法》第39條第項“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。勞動者被勞動教養的,人身自由已經受到限制,必須由教養機關執行強制性勞動,勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同,用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同。關于勞動者被勞動教養單位能否解除合同?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位在制作解除勞動合同通知書時,切記不要以勞動者被依法追究刑事責任為由解除勞動合同,否則將會被視為違法解除勞動合同。另外需提醒的是,如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第(6)項之規定解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(六)被依法追究刑事責任的。勞動教養是對屢次違反治安管理法規,經處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據《勞動合同法》第39條第(6)項“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第31條規定,勞動者被勞動教養的,用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。勞動者被勞動教養的,人身自由已經受到限制,必須由教養機關執行強制性勞動,勞動者已經無法履行與用人單位訂立的勞動合同,用人單位可根據該客觀事實與其解除勞動合同。

延伸閱讀:合同法全文

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