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勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?

許瑞林律師2021.12.30357人閱讀
導(dǎo)讀:

另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位在制作解除勞動(dòng)合同通知書時(shí),切記不要以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同,否則將會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第(6)項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(6)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第31條規(guī)定,勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

延伸閱讀:合同法全文

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎?

    內(nèi)容:勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù),包括向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)移個(gè)人人事檔案等。原勞動(dòng)部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。那么勞動(dòng)合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 用人單位在有以下情形時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?

    內(nèi)容:用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商,要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,保留相關(guān)書面證據(jù),協(xié)商不成的,再解除勞動(dòng)合同,避免直接解除而導(dǎo)致違法解除的風(fēng)險(xiǎn)??陀^情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失?!秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正,比如要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),勞動(dòng)者拒不提交的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:實(shí)踐中,一些用人單位在招聘時(shí)要求女性應(yīng)聘者為未婚,應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實(shí),用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,以員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺騙行為為由解除勞動(dòng)合同,這樣做合法嗎?《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件,原因一般是勞動(dòng)者如為已婚女性,在結(jié)婚生育等情形時(shí)因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是,勞動(dòng)者有休假的法定權(quán)利,用人單位在得知員工應(yīng)聘時(shí)告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動(dòng)合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動(dòng)合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳明月律師

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  • 勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條: 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則面臨支付雙倍的風(fēng)險(xiǎn)。但勞動(dòng)合同屬雙方意愿,實(shí)踐中難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者借故不簽訂勞動(dòng)合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動(dòng)者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    內(nèi)容:為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也為了保護(hù)用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿,不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項(xiàng),或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12840人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:用人單位在工傷期間辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11216人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)者在接受專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的,可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金,支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
  • 沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職

    許瑞林律師

    許瑞林

    沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職

    內(nèi)容:中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同過失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六被依法追究刑事責(zé)任的。那么沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?

    內(nèi)容:用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?!芭c公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動(dòng)合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?考慮到對(duì)方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越,鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出要解除勞動(dòng)合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報(bào)到,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)對(duì)原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.12753人收看
  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?

    內(nèi)容:另外需提醒的是,如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人單位也不得以《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī),經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,人身自由已經(jīng)受到限制,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可根據(jù)該客觀事實(shí)與其解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.30357人收看
  • 段建國律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 單位試用期沒交社保能否解除合同?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    單位試用期沒交社保能否解除合同?

    內(nèi)容:A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保,可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),這就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定。由此可知,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么單位試用期沒交社保能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一,即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 233
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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 164
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 210
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評(píng): 641
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 549
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許瑞林律師

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