發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?

導讀:
用人單位必須先與勞動者協(xié)商,要求變更勞動合同內(nèi)容,保留相關書面證據(jù),協(xié)商不成的,再解除勞動合同,避免直接解除而導致違法解除的風險。客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產(chǎn)、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
用人單位必須先與勞動者協(xié)商,要求變更勞動合同內(nèi)容,保留相關書面證據(jù),協(xié)商不成的,再解除勞動合同,避免直接解除而導致違法解除的風險。客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產(chǎn)、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。關于發(fā)生重大變化合同無法履行能否解除合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位必須先與勞動者協(xié)商,要求變更勞動合同內(nèi)容,保留相關書面證據(jù),協(xié)商不成的,再解除勞動合同,避免直接解除而導致違法解除的風險。
“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等,并且排除本法第27條所列的客觀情況。客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產(chǎn)、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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