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如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”
王熙律師2022.01.11224人閱讀
導(dǎo)讀：
所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。關(guān)于如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十六條規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。上述規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。因情勢(shì)變更致合同不能履行時(shí)，合同一方可解除合同。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。援引其解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條件：（1）有情勢(shì)變更的客觀事實(shí)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，如稅收的增減直接影響了產(chǎn)品的成本；（2）情勢(shì)的變更為不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由所致，如地震、水災(zāi)等不可抗力、戰(zhàn)爭(zhēng)、國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整等；（3）情勢(shì)的變更未為當(dāng)事人所預(yù)料，也不能為當(dāng)事人所預(yù)料；（4）情勢(shì)的變更發(fā)生在勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生之后、消滅以前；（5）情勢(shì)的變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，或繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同將顯失公平；（6）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。
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