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合同無(wú)法變更解除勞動(dòng)合同有要求

許瑞林律師2022.01.11544人閱讀
導(dǎo)讀:

姜某對(duì)公司作出的除名決定不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此時(shí),對(duì)生產(chǎn)車間的員工來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化,原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更。這說(shuō)明姜某與公司在原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化后,雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。面對(duì)這種局面,公司的正確作法應(yīng)該是,根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”與姜某解除勞動(dòng)合同。那么合同無(wú)法變更解除勞動(dòng)合同有要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

姜某對(duì)公司作出的除名決定不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此時(shí),對(duì)生產(chǎn)車間的員工來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化,原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更。這說(shuō)明姜某與公司在原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化后,雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。面對(duì)這種局面,公司的正確作法應(yīng)該是,根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”與姜某解除勞動(dòng)合同。關(guān)于合同無(wú)法變更解除勞動(dòng)合同有要求的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

案情回顧:某中外合資企業(yè)成立之初,由于規(guī)模不大,公司設(shè)在市中心一個(gè)面積不大的院落里,但是隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地明顯不足,于是,總經(jīng)理決定:在遠(yuǎn)郊縣蓋廠房,把生產(chǎn)車間遷往那里。 姜某是該公司生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)技術(shù)的一位工程師,不愿去遠(yuǎn)郊縣的生產(chǎn)車間上班,便找總經(jīng)理要求調(diào)到別的部門工作??偨?jīng)理沒有同意,姜某又說(shuō),“勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)是這里,而不是遠(yuǎn)郊縣。”“你的勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位是生產(chǎn)車間。”總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)說(shuō)。“再說(shuō)《員工守則》上有規(guī)定,員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo),我作為總經(jīng)理作出的決定,你就得服從。”

姜某不服從,此后幾個(gè)月拒絕到新工作地點(diǎn)上班,總經(jīng)理以姜某連續(xù)曠工超過(guò)15天為理由,作出了給予他除名的決定。

姜某對(duì)公司作出的除名決定不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)法律師解析:姜某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是市中心,工作崗位是生產(chǎn)車間的工程師。但該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,將生產(chǎn)車間遷往遠(yuǎn)郊縣,致使姜某及其所在車間的全體員工需要改變工作地點(diǎn)。此時(shí),對(duì)生產(chǎn)車間的員工(包括姜某)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同訂立的客觀情況(工作地點(diǎn))發(fā)生了重大變化(工作地點(diǎn)從市中心變成了遠(yuǎn)郊縣),原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更。否則,無(wú)法繼續(xù)履行。姜某向總經(jīng)理提出調(diào)到別的部門工作,免得到遠(yuǎn)郊縣去上班的請(qǐng)求,可以看作是與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同的提議,但遭到了總經(jīng)理的斷然拒絕。姜某又由于不愿忍受到遠(yuǎn)郊縣上班的路途之苦,所以,一直未上班。這說(shuō)明姜某與公司在原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化后,雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。面對(duì)這種局面,公司的正確作法應(yīng)該是,根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”與姜某解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向姜某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是,公司并沒有按勞動(dòng)法的規(guī)定事先與姜某協(xié)商變更勞動(dòng)合同,而是利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位,強(qiáng)迫姜某按自己的意愿去做,在姜某不愿意就范后,為了發(fā)泄自己的不滿,對(duì)其按除名處理。很顯然,公司的這種做法是違反勞動(dòng)法的,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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