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公司已經因為一個過錯對員工處罰,結果再次以該處罰過輕為理由(實際處罰程度并無不當,沒有過輕)要求與該員工解除勞動合同,是否違法?員工可以要求繼續履行勞動合同?

2022.07.10 20:05:18
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孔孟廷精英律師
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擅長領域:婚姻家庭房產糾紛
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