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員工工傷怎么處理
孔孟廷律師2022.03.03592人閱讀
導讀：
員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。
員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。
發生工傷事故后企業應給予員工治療、休養康復的時間具體休養時間應根據醫院的建議和工傷鑒定進行判斷時間可能一開始就沒有完全確定需要根據患者的治療情況來判斷。
企業只要購買了工傷保險職工就可以享受工傷保險的賠償。工傷保險賠償一部分企業承擔一部分。
休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。員工未完全康復因正當理由不能及時到崗的應及時與單位聯系單位也可準允休病假。
《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫療機構及其醫務人員的合法權益受法律保護。
干擾醫療秩序，妨礙醫務人員工作、生活，侵害醫務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
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