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麻煩問一下，汽修廠員工上班第一天，就把客戶車搞壞了，店里已經賠償給客戶9500元，原本沒想讓員工賠償，好好繼續干就行，現在員工耍無賴就是要走，不干了也不賠償，這樣應該怎么處理
2024.09.27 10:55:52
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陳宗瓊高級律師
擅長領域：婚姻家庭
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2024.09.27 10:55:52
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企業不給社保如何賠償員工損失
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
企業不給社保如何賠償員工損失
內容：因此，企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫療費用、失業補助金等，企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業財務狀況惡化，甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。
張蕓律師2023.06.26632人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
張蕓律師2023.09.12368人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
李楠楠律師2023.11.02703人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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辭退一年以上的員工賠償多少
馮清琴律師
北京天用律師事務所
辭退一年以上的員工賠償多少
內容：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭退一年以上的員工賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.04.282308人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎
內容：單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
段建國律師2022.03.28525人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答你好，可向勞動部門申請勞動仲裁
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員工被裁賠償金怎么算
楊一凡律師
北京天用律師事務所
員工被裁賠償金怎么算
內容：員工被裁賠償金怎么算
楊一凡律師2023.04.1943人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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公司倒閉無力償還員工怎么賠償
邢穎律師
北京天用律師事務所
公司倒閉無力償還員工怎么賠償
內容：公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據我國相關法律的規定，公司倒閉無力支付經濟補償的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.071061人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用
內容：死亡賠償金是在公民死亡后才產生的，并不屬于公民的遺留財產。(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.04.273423人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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企業不給社保如何賠償員工損失？
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
企業不給社保如何賠償員工損失？
內容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,總之，對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
趙金保律師2023.06.28555人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.10600人收看 -
張蕓律師
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
王學瑞律師
北京天用律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.04.272859人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經濟補償：根據勞動法規定，雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定：根據中華人民共和國《勞動法》的規定，辭退員工需要支付相應的經濟補償金，具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
劉曉紅律師2023.09.01974人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么
陳宗瓊律師
沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么
內容：沒有簽合同辭退員工賠償標準，一般是可以要求雙倍工資待遇的，根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
陳宗瓊律師2022.03.24394人收看 -
楊一凡律師
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員工突然被公司辭退怎么賠償
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工突然被公司辭退怎么賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執行。
元甲交通律師律師2022.04.04390人收看 -
郭銘芝律師
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給公司造成經濟損失怎么賠償
邢穎律師
北京天用律師事務所
給公司造成經濟損失怎么賠償
內容：直接經濟損失賠償對于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經濟損失，如訂單損失、客戶流失等，應當由員工根據其過錯程度進行賠償,在具體案件中，經濟損失的賠償一般根據員工的過錯程度、給公司帶來的損失程度等因素進行綜合判斷,間接經濟損失賠償因員工的行為導致公司的間接經濟損失，如聲譽損失、市場份額下降等，員工也應當承擔相應的責任,總結給公司造成經濟損失的賠償是一個復雜的問題，需要根據具體情況進行綜合判斷和處理,建立完善的風險防范機制公司應當建立完善的風險防范機制，通過制定內部規章制度、規范業務流程等方式，減少因員工行為導致的經濟損失,一、員工對經濟損失的責任承擔根據勞動法的規定，員工在履行工作職責時，因故意或過失給公司造成經濟損失的，應當承擔相應的責任。
邢穎律師2023.10.16915人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京東城區交通事故，傷者雖被認定主責，但元甲律師精準研判、突破案件難點、全力爭取賠償款，成功促成和解，達成滿意賠償方案，幫助傷者獲得20萬元賠償款！感謝客戶信任與口碑，元甲交通團隊始終在路上，用法律守護每一程平安歸途！
許瑞林 639評論 -
客戶轉介紹的交通事故糾紛案件，因為信任，所以委托，以和解方式幫助當事人獲得了滿意賠償款28萬元，再一次獲得了認可與錦旗。口碑服務是我們追求的目標，口碑相傳、力量無限，如果您身邊也有需要幫助的親友，我們將用專業全力維護客戶的最大權益！許瑞林 230評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。北京天用律師事務所 58評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。北京天用律師事務所 301評論 -
遠在甘肅的客戶在自駕出游途中發生車輛自燃，保險公司和4S店來回推托責任，保險公司拒賠，4S店不認可鑒定結果，萬般無奈之下，陳先生委托北京天用律所順利通過和解拿到賠償款，主動要求送上錦旗表示感謝。
天用債權律師-王熙 26評論 -
對方全責拒賠怎么辦？袁甲告訴你，咱們先報警，交警隊會開具交通事故責任認定書，確定對方是否全責，然后你再撥打自己保險公司的電話，明確要求代位賠償，接下來就由保險公司全權負責賠償的事兒了。索賠也是找保險公司，聽明白了嗎？有交通事故索賠的問題就問袁甲，安全出行，安心生活。
許瑞林 477評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 313評論
