員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

導讀:
死亡賠償金是在公民死亡后才產生的,并不屬于公民的遺留財產。(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、員工因工死亡賠償金包括哪些
1、員工因工死亡的賠償金,包括從工傷保險基金中領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等,各項目的賠償金的具體數額根據實際情況來確定。
2、法律依據:
《工傷保險條例》第三十九條,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、死亡賠償金是否屬于死者遺產
死亡賠償金不屬于死者遺產。死亡賠償金是受害人死亡后賠償義務人支付受害人近親屬或法定繼承人的財產損失,而遺產是在公民死亡前就已經存在的屬于公民的合法財產,死亡賠償金在公民死亡前并不存在,其并不屬于公民的個人財產。
死亡賠償金是在公民死亡后才產生的,并不屬于公民的遺留財產。遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產,不得繼承。
三、哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算
工作期間發生意外是大家都不希望看到的如果不幸發生基于人道主義關懷以及法律的相關規定用工單位都應該對死者及其家屬提供一定的補償金。那么哪些情形屬于因工死亡工傷死亡賠償金如何計算今天小編就為您整理了如下內容希望能對您有所幫助。
哪些情形屬于因工死亡
自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡包括在工作時間內以及工作上下班的時間內的死亡都是但是如果是在工作期間做與工作無關的事情而導致的死亡則不算。
因工死亡包括以下情況,
(一)因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。
(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。
(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
(四)因工致殘被鑒定為14級享受傷殘補助金期間死亡。
因工死亡賠償金如何計算
職工因工死亡其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資,
(二)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定報省、自治區、直轄人民政府備案。
(三)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為,配偶每月40其他親屬每人每月30孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定,
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致傷亡的其直屬親屬享受第(一)、(二)、(三)項規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受第(一)項、第(二)項規定的待遇。




