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2022.06.10 19:00:28
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相關(guān)法規(guī)
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
崔玉君律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：國家黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位年休假(一) 各級黨政機關(guān)，人民團體和事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況安排職工休假。那么國家黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：二、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
楊一凡律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：說法：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需注意的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資，不能用安排補休的方式彌補。那么單位可強行安排補休嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護職工依法享受帶薪休假的權(quán)利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付,被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼,職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
黃東潔律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。那么單位安排加班的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：三、總包單位與分包單位的責任總包單位與分包單位在責任方面有以下區(qū)別：1、總包單位負責工程的全局規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對工程的質(zhì)量、安全、工期和成本負責,2、在工程質(zhì)量方面，總包單位對分包單位的工作質(zhì)量有監(jiān)督、檢查和指導的責任，對不合格的工程和質(zhì)量問題有責令改正和返工的權(quán)利,總包單位應合理安排工程預算，并對各分包單位的成本進行監(jiān)督和管理，確保整個工程的成本控制在一個合理的范圍內(nèi),3、在安全方面，總包單位應負責整個工程的安全生產(chǎn)管理，分包單位則應負責其各自承包范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理。
于海明律師擅長：債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：3、法律主觀：勞動者在工地受傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下：報告單位：在發(fā)生工傷后，工人應該立即向所在單位報告，并由單位安排就醫(yī),3、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
劉曉紅律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：中國法院網(wǎng)訊 公司員工對在正常下班后的時間有自由支配的權(quán)利，公司不能以已為員工安排食宿而限制員工在正常回家的自由，員工在下班回家路上遭受損害仍應認定為工傷。3月2日，江西省贛州市中級人民法院對興華制衣有限公司不服工傷認定糾紛一案作出駁回上訴、維持工傷認定的終審判決。郭小小不聽公司安排，私自外出導致交通事故，故其外出不能歸為正常上下班途中。那么單位已經(jīng)安排食宿。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：據(jù)海南經(jīng)濟報報道,海口市民黃某駕駛電動車不慎摔倒導致腦積血，因在醫(yī)院治療時間過長被單位開除，社保費也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動保障局申請，對黃某受傷作出工傷認定，認定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復發(fā)又被送往醫(yī)院治療，住院兩個多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動爭議仲裁委員會立案受理后，應用人單位協(xié)商建議，律師與用人單位反復協(xié)商，黃某得到兩萬多元補償款，用人單位補交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：最多不及超過二周。那么各級黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位可根據(jù)情況安排職工休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導，不錯過每個細節(jié)，更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨，全面細節(jié)維權(quán)，該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益！
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系，賠償事宜正在順利進行中！
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結(jié)果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據(jù)案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料，啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優(yōu)先談判和解的預想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解，江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶，在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金，于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
自2024年1月29日施行《最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》，判決包括調(diào)解書、支付令。
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