單位未簽勞動(dòng)合同,員工要求辭職如何補(bǔ)償

內(nèi)容：（一）《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。從上文可知，對(duì)于漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請(qǐng)讓用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，并且依照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。那么單位未簽勞動(dòng)合同,員工要求辭職如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

公司開除員工需要出示什么證明

內(nèi)容：2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),公司開除員工需要出示合理的理由。

因單位原因員工離職要給補(bǔ)償

內(nèi)容：近日，農(nóng)民工李德權(quán)在援助律師的幫助下，他與用人單位達(dá)成了和解協(xié)議，最終他拿到了因單位原因?qū)е聠T工離職的各項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì)2.6萬元，李德權(quán)當(dāng)即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經(jīng)過仲裁、一審的勞動(dòng)糾紛案件終于塵埃落定。于是2010年8月2日，李德權(quán)以公司未依法足額支付其相應(yīng)的加班費(fèi)為由，提出辭職，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年11月8日，雙流縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，駁回了李德權(quán)提出的索要加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)請(qǐng)求。那么因單位原因員工離職要給補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：員工違約，按勞動(dòng)合同法第３９條解雇，沒補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

工傷員工被開除怎么辦

內(nèi)容：工傷職工如果被開除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：（一）員工首先要明確被單位開除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系合法。那么工傷員工被開除怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

內(nèi)容：公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償

內(nèi)容：員工被企業(yè)辭退，在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年，可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資收入，每滿一年支付一個(gè)月，未滿一年的按一年計(jì)算。那么被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任

內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者

內(nèi)容：因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同而違法的解除根據(jù)勞動(dòng)合同法是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。遇到上述情形只要用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)以行動(dòng)來證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動(dòng)者。那么哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

內(nèi)容：在工作期間，每天按時(shí)上下班，從未休息過一天。合同到期后，醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動(dòng)合同，一直工作到至今。如今，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問是否錯(cuò)過了員工賠償請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因你一直還在單位上班，仲裁時(shí)效并沒有過。那么勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

勞動(dòng)者遭無故辭退，用人單位怎么補(bǔ)償

內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位必須對(duì)于開除、辭退員工的行為進(jìn)行舉證。如果用人單位確實(shí)有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，那么勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行賠償沒有任何的事實(shí)和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動(dòng)者遭無故辭退，用人單位怎么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

單位未繳社保賠償員工

內(nèi)容：2008年7月27日，楊小姐在海淀區(qū)社保站查詢繳納費(fèi)用記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位未繳納試用期的社保。根據(jù)法律規(guī)定以及合同上的有關(guān)約定，2008年7月27日楊小姐向單位提出補(bǔ)繳的要求，遭到拒絕。楊小姐便向海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，并準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可知，用人單位如果未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，楊小姐有權(quán)依照法律規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)合同。那么單位未繳社保賠償員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

內(nèi)容：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

單位開除孕期員工怎么賠償

內(nèi)容：二、單位開除孕婦的條件依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系,法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

員工住院期間被單位開除 勞動(dòng)仲裁后拿回2萬補(bǔ)償

內(nèi)容：據(jù)海南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,海口市民黃某駕駛電動(dòng)車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血，因在醫(yī)院治療時(shí)間過長被單位開除，社保費(fèi)也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動(dòng)保障局申請(qǐng)，對(duì)黃某受傷作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療，住院兩個(gè)多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費(fèi)。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案受理后，應(yīng)用人單位協(xié)商建議，律師與用人單位反復(fù)協(xié)商，黃某得到兩萬多元補(bǔ)償款，用人單位補(bǔ)交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。