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被解除勞動關系職工可獲補償

吳夢云律師2022.01.12375人閱讀
導讀:

員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。關于被解除勞動關系職工可獲補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

編者按:近期我們收到的關于如何保護勞動者權益的讀者點題比較多,為此,我們將在一段時間內集中解答這類問題。如果讀者朋友在這方面有什么疑問,歡迎來信來電咨詢。

讀者:我是上虞人,1993年到深圳某電機廠工作,擔任總務科長。2003年冬,企業新總經理上任,我被辭退,回到上虞。我聽說政府有規定:企業主動辭退員工,應該給予員工經濟補償金。請問,是否真的有這樣的規定?員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?

省勞動仲裁院負責人:從你所反映的情況看,你和深圳某電機廠之間存在事實勞動關系。根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。

讀者:我該直接和企業交涉,還是向政府部門反映情況?如果需要向政府部門反映情況,應向深圳的還是向上虞的政府部門反映?如果可以向企業提出經濟補償金的要求,我需要提供什么證明材料?

省勞動仲裁院負責人:你可以向企業提出支付經濟補償金的要求,如果企業不同意支付的,可以向企業所在地的勞動監察部門投訴,也可以在爭議發生之日起60日內到企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。申請仲裁時,應當提供單位發放的工作證、服務證等能證明身份的證件,也可以提供其他能證明雙方存在勞動關系的憑證,如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄、其他勞動者的證言等。

讀者:經濟補償金的具體計算方法是什么?我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?

省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。

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  • 勞動關系解除后多久給付補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動關系解除后多久給付補償金

    內容:解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。那么勞動關系解除后多久給付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13389人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關系,屬于違法解除勞動合同,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 解除勞動關系補償金怎么算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動關系補償金怎么算

    內容:解除勞動關系補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關系補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關系的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經超過一個月不簽的,勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 被解除勞動關系職工可獲補償

    王熙律師

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    王熙

    被解除勞動關系職工可獲補償

    內容:員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 在解除勞動關系后如果單位依法要支付經濟補償金,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均每月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動關系補償金的支付方式

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動關系補償金的支付方式

    內容:解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式,也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償,并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業的股權或債權。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。那么解除勞動關系補償金的支付方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12815人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動關系的經濟補償金,若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,是屬于免征個人所得稅的;若超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。法律依據:《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
  • 個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    內容:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均,并按照規定計算繳納個人所得稅。對于企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12107人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    內容:市民陳女士詢問:企業要是破產了,我們的經濟補償是否有相應的標準?天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示,困難企業要積極變現土地和其他有效資產,優先用于安置職工。對計劃外破產企業和退出市場企業,轉移和解除勞動關系的人員,市再就業資金按照人均6000元的標準,給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性,對已退出的困難企業,經重新審核后,符合規定的,按照人均2000元的標準追加補貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12168人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 孕婦解除勞動關系如何付補償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    孕婦解除勞動關系如何付補償金

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么孕婦解除勞動關系如何付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07678人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 患病職工解除勞動關系可以嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    患病職工解除勞動關系可以嗎

    內容:被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。

    王學瑞律師
    2022.04.081048人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?

    內容:有人單位如果不當的解除了與“三期”女職工的勞動關系,該如何處理呢?造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。那么不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 解除勞動關系經濟補償金的規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動關系經濟補償金的規定

    內容:該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.04.285554人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    內容:但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。

    張旭律師
    2022.05.105617人收看
  • 任冰峰律師

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  • 用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系

    內容:用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為,可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果用人單位違法解除勞動關系的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    內容:賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的,用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外,只需按照法律規定支付經濟補償金即可。違法解除或終止勞動合同,要按上述標準的兩倍支付賠償金。那么解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    內容:近日,自治區財政廳會同自治區地方稅務局下發了《關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入個人所得稅免征額的通知》,對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅免征額,重新進行了調整。2001年,自治區財政廳與自治區地方稅務局在貫徹執行《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時,根據廣西當時的社會經濟發展狀況,對該《通知》中“當地上年職工平均工資3倍數額”確定為30000元。那么個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    段建國律師

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    段建國

    國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    內容:《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定:原企業改制為非國有控股企業的,應與原企業職工解除勞動關系,并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金,可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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吳夢云律師

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