被解除勞動關系職工可獲補償

導讀:
員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。關于被解除勞動關系職工可獲補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
編者按:近期我們收到的關于如何保護勞動者權益的讀者點題比較多,為此,我們將在一段時間內集中解答這類問題。如果讀者朋友在這方面有什么疑問,歡迎來信來電咨詢。
讀者:我是上虞人,1993年到深圳某電機廠工作,擔任總務科長。2003年冬,企業新總經理上任,我被辭退,回到上虞。我聽說政府有規定:企業主動辭退員工,應該給予員工經濟補償金。請問,是否真的有這樣的規定?員工被企業辭退,在什么情況下可要求獲得經濟補償金?
省勞動仲裁院負責人:從你所反映的情況看,你和深圳某電機廠之間存在事實勞動關系。根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位提出終止勞動關系的,應當支付經濟補償金;但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。
讀者:我該直接和企業交涉,還是向政府部門反映情況?如果需要向政府部門反映情況,應向深圳的還是向上虞的政府部門反映?如果可以向企業提出經濟補償金的要求,我需要提供什么證明材料?
省勞動仲裁院負責人:你可以向企業提出支付經濟補償金的要求,如果企業不同意支付的,可以向企業所在地的勞動監察部門投訴,也可以在爭議發生之日起60日內到企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。申請仲裁時,應當提供單位發放的工作證、服務證等能證明身份的證件,也可以提供其他能證明雙方存在勞動關系的憑證,如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄、其他勞動者的證言等。
讀者:經濟補償金的具體計算方法是什么?我在這家企業工作了10年,可以獲得多少經濟補償金?
省勞動仲裁院負責人:經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下,勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。




