國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?

導(dǎo)讀:
《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。經(jīng)濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟補償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。那么國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。經(jīng)濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟補償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。關(guān)于國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系?
《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進省屬國有企業(yè)改制的意見的通知》(粵府辦〔2003〕67號)第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作的時間(在本單位轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的原固定工按連續(xù)工齡)計算,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年計發(fā)。經(jīng)濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號)確定。經(jīng)濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個人所得經(jīng)濟補償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)。改制時領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的職工,改制前的工作年限不再計算為改制后企業(yè)的工作年限。對原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系的職工,企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。




