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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
張蕓律師2022.05.105617人閱讀
導(dǎo)讀：
但是工傷認(rèn)定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
一、單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
1、用人單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動關(guān)系,除非職工具有重大的過錯或者雙方協(xié)商達(dá)成一致。如果沒有上述情形,而單位解約的,屬于違法解約,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條，勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條，勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、申請工傷認(rèn)定的時效是多久
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
在工傷認(rèn)定期間，單位是不能單方面解除合同的，除非是職工本人提出，雙方協(xié)商后，方可解除。但是工傷認(rèn)定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
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