工人病假期間可解除勞動關(guān)系嗎

導(dǎo)讀:
法律賦予處于病假期間的職工一定的法律保護(hù),即企業(yè)不能隨意與醫(yī)療期未滿的職工解除勞動合同,但當(dāng)該職工存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,企業(yè)還是可以依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度行使解除權(quán)。那么工人病假期間可解除勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
法律賦予處于病假期間的職工一定的法律保護(hù),即企業(yè)不能隨意與醫(yī)療期未滿的職工解除勞動合同,但當(dāng)該職工存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,企業(yè)還是可以依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度行使解除權(quán)。關(guān)于工人病假期間可解除勞動關(guān)系嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
工人病假期間可解除勞動關(guān)系嗎
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:……(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。法律賦予處于病假期間的職工一定的法律保護(hù),即企業(yè)不能隨意與醫(yī)療期未滿的職工解除勞動合同,但當(dāng)該職工存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,企業(yè)還是可以依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度行使解除權(quán)。




