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女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

林艷英律師2022.01.13515人閱讀
導讀:

而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。關于女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

原本到期的勞動合同,因為女職工懷孕了,用人單位不得不順延勞動合同。而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。該名女職工嚴重違紀,用人單位能否解除勞動合同?下文將為您一一介紹。

【案例】

某電子公司與劉某訂立的一年期合同到期,公司原本準備不再與她續約,但她拿出了醫院出具的懷孕診斷書,以致公司不得不順延其勞動合同。這之后,劉某常以身體疲勞、去醫院產檢、單位輻射大對胎兒不好為由,提早下班或連續幾天不來上班,也不按規定提交請假單、病假單、當日醫院產檢證明等。針對她的違規行為,管理人員多次通過電話和書面形式將公司的規章制度特別是請假規定告知劉某,告訴她有病可以休息,但應按規章制度辦理請假手續。而她非但不改正,反而更加肆無忌憚,并在一次和勞資人員電話中憤怒地說道:“我就是不來上班,你能拿我怎么著?我現在懷有身孕,你們辭不掉我的。”而公司的規章制度規定,勞動者連續曠工達10天,或累計曠工達15天的,屬于嚴重違紀,公司將立即與其解除勞動合同。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。于是,劉某提起勞動仲裁,要求恢復勞動關系,但是她的請求未獲勞動人事仲裁委員會的支持。

【評析】

本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的劉某解除勞動合同?

對處在“三期”內的女職工有《女職工勞動保護特別規定》的保護。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。該法第四十五條又規定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但這種保護并不是無條件、無原則的。倘若女職工在“三期”內,因為嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規章制度,以及出現了《勞動合同法》第三十九條規定的其他過錯,被用人單位解除勞動合同的,法律就不會對其進行什么特別保護。

當出現法定的非過失性辭退和經濟性裁員的事由時,用人單位可以依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,同時《勞動合同法》第四十二條又對用人單位解除勞動合同做了限制,以保護特殊勞動者的利益。但是第四十二條并沒有限制用人單位依據第三十九條解除勞動合同。由此可見,《勞動合同法》第三十九條至第四十二條之間是環環相扣、相互制約的關系,用人單位和勞動者在遇到具體情形應當準確適用。

本案例中,仲裁委在審理時,公司出具了完備證據,包括公司規章制度,近兩個月中劉某的出勤記錄表,公司曾通過電話和書面告知劉某需要請假(遵守公司規章制度)的電話錄音和書面材料證據等等。而劉某反復以身體疲勞、去醫院產檢等為由來解釋自己累計20天未上班的原因,卻無法提供包括當日醫院產檢證明、病假單等證據來證明其說法,并且她承認公司曾多次通過電話和書面形式告知自己有關公司的規章制度,知道“孕婦常規檢查,應事先請假;突發就醫,需事后補假”的請假規定,但由于自己認為這些規定不是很重要,也就沒有提交過請假單。故仲裁委經過審理后認為,劉某的公司有明確的管理制度,且一直以來都依規執行,管理痕跡清晰,對劉某曠工20日屬嚴重違紀的認定合理。公司與劉某解除勞動合同的行為,是合法的,并沒有侵犯她的合法權益。因此裁決對劉某恢復勞動關系的請求不予支持。

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    內容:公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么女員工懷孕就等于失業嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

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  • 累計曠工多少天可以解除勞動合同

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    趙金保

    累計曠工多少天可以解除勞動合同

    內容:國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。

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  • 在哺乳期時,是不可以解除勞動合同的。根據法律規定,用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同,是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發生時,也可以被解除勞動關系:一是嚴重違反勞動紀律,或者用人單位的規章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的。三是,與另外的用人單位建立勞動關系,被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。
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    周春花

    違紀解除勞動合同有補償嗎

    內容:勞動合同法 第三十九條規定:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。所以嚴重違反公司規定不會獲得賠償。除非能證明公司規定不合理或與法律相抵觸。那么違紀解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    周春花律師

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    懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    內容:問:我企業在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解,應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的,順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 員工解除勞動合同通知書模板

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    員工解除勞動合同通知書模板

    內容:否則,一旦被認定為違法解除,需按經濟補償金的兩倍賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么員工解除勞動合同通知書模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 崔玉君律師

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  • 在員工休病假的期間,員工可以依法自愿解除勞動合同,但除存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工生病期間是否可以解除勞動合同

    王熙律師

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    王熙

    員工生病期間是否可以解除勞動合同

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    內容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10625人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動合同解除的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同解除的條件

    內容:當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11562人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 除存在過失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,單位應當支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 由于員工違紀開除公司要補償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    由于員工違紀開除公司要補償嗎

    內容:員工違約,按勞動合同法第39條解雇,沒補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么由于員工違紀開除公司要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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林艷英律師

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