女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

導(dǎo)讀:
而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。關(guān)于女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
原本到期的勞動(dòng)合同,因?yàn)榕毠言辛耍萌藛挝徊坏貌豁樠觿趧?dòng)合同。而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。該名女職工嚴(yán)重違紀(jì),用人單位能否解除勞動(dòng)合同?下文將為您一一介紹。
【案例】
某電子公司與劉某訂立的一年期合同到期,公司原本準(zhǔn)備不再與她續(xù)約,但她拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷書(shū),以致公司不得不順延其勞動(dòng)合同。這之后,劉某常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對(duì)胎兒不好為由,提早下班或連續(xù)幾天不來(lái)上班,也不按規(guī)定提交請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明等。針對(duì)她的違規(guī)行為,管理人員多次通過(guò)電話(huà)和書(shū)面形式將公司的規(guī)章制度特別是請(qǐng)假規(guī)定告知?jiǎng)⒛常嬖V她有病可以休息,但應(yīng)按規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。而她非但不改正,反而更加肆無(wú)忌憚,并在一次和勞資人員電話(huà)中憤怒地說(shuō)道:“我就是不來(lái)上班,你能拿我怎么著?我現(xiàn)在懷有身孕,你們辭不掉我的。”而公司的規(guī)章制度規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)10天,或累計(jì)曠工達(dá)15天的,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司將立即與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。于是,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,但是她的請(qǐng)求未獲勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的支持。
【評(píng)析】
本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的劉某解除勞動(dòng)合同?
對(duì)處在“三期”內(nèi)的女職工有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的保護(hù)。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該法第四十五條又規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但這種保護(hù)并不是無(wú)條件、無(wú)原則的。倘若女職工在“三期”內(nèi),因?yàn)閲?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,以及出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他過(guò)錯(cuò),被用人單位解除勞動(dòng)合同的,法律就不會(huì)對(duì)其進(jìn)行什么特別保護(hù)。
當(dāng)出現(xiàn)法定的非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的事由時(shí),用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條又對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了限制,以保護(hù)特殊勞動(dòng)者的利益。但是第四十二條并沒(méi)有限制用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條之間是環(huán)環(huán)相扣、相互制約的關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者在遇到具體情形應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確適用。
本案例中,仲裁委在審理時(shí),公司出具了完備證據(jù),包括公司規(guī)章制度,近兩個(gè)月中劉某的出勤記錄表,公司曾通過(guò)電話(huà)和書(shū)面告知?jiǎng)⒛承枰?qǐng)假(遵守公司規(guī)章制度)的電話(huà)錄音和書(shū)面材料證據(jù)等等。而劉某反復(fù)以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢等為由來(lái)解釋自己累計(jì)20天未上班的原因,卻無(wú)法提供包括當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明、病假單等證據(jù)來(lái)證明其說(shuō)法,并且她承認(rèn)公司曾多次通過(guò)電話(huà)和書(shū)面形式告知自己有關(guān)公司的規(guī)章制度,知道“孕婦常規(guī)檢查,應(yīng)事先請(qǐng)假;突發(fā)就醫(yī),需事后補(bǔ)假”的請(qǐng)假規(guī)定,但由于自己認(rèn)為這些規(guī)定不是很重要,也就沒(méi)有提交過(guò)請(qǐng)假單。故仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,劉某的公司有明確的管理制度,且一直以來(lái)都依規(guī)執(zhí)行,管理痕跡清晰,對(duì)劉某曠工20日屬?lài)?yán)重違紀(jì)的認(rèn)定合理。公司與劉某解除勞動(dòng)合同的行為,是合法的,并沒(méi)有侵犯她的合法權(quán)益。因此裁決對(duì)劉某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。




