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女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

崔玉君律師2022.01.13483人閱讀
導(dǎo)讀:

而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。關(guān)于女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

原本到期的勞動(dòng)合同,因?yàn)榕毠言辛耍萌藛挝徊坏貌豁樠觿趧?dòng)合同。而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。該名女職工嚴(yán)重違紀(jì),用人單位能否解除勞動(dòng)合同?下文將為您一一介紹。

【案例】

某電子公司與劉某訂立的一年期合同到期,公司原本準(zhǔn)備不再與她續(xù)約,但她拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷書(shū),以致公司不得不順延其勞動(dòng)合同。這之后,劉某常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對(duì)胎兒不好為由,提早下班或連續(xù)幾天不來(lái)上班,也不按規(guī)定提交請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明等。針對(duì)她的違規(guī)行為,管理人員多次通過(guò)電話(huà)和書(shū)面形式將公司的規(guī)章制度特別是請(qǐng)假規(guī)定告知?jiǎng)⒛常嬖V她有病可以休息,但應(yīng)按規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。而她非但不改正,反而更加肆無(wú)忌憚,并在一次和勞資人員電話(huà)中憤怒地說(shuō)道:“我就是不來(lái)上班,你能拿我怎么著?我現(xiàn)在懷有身孕,你們辭不掉我的。”而公司的規(guī)章制度規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)10天,或累計(jì)曠工達(dá)15天的,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司將立即與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。于是,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,但是她的請(qǐng)求未獲勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的支持。

【評(píng)析】

本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的劉某解除勞動(dòng)合同?

對(duì)處在“三期”內(nèi)的女職工有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的保護(hù)。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該法第四十五條又規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但這種保護(hù)并不是無(wú)條件、無(wú)原則的。倘若女職工在“三期”內(nèi),因?yàn)閲?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,以及出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他過(guò)錯(cuò),被用人單位解除勞動(dòng)合同的,法律就不會(huì)對(duì)其進(jìn)行什么特別保護(hù)。

當(dāng)出現(xiàn)法定的非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的事由時(shí),用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條又對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了限制,以保護(hù)特殊勞動(dòng)者的利益。但是第四十二條并沒(méi)有限制用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條之間是環(huán)環(huán)相扣、相互制約的關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者在遇到具體情形應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確適用。

本案例中,仲裁委在審理時(shí),公司出具了完備證據(jù),包括公司規(guī)章制度,近兩個(gè)月中劉某的出勤記錄表,公司曾通過(guò)電話(huà)和書(shū)面告知?jiǎng)⒛承枰?qǐng)假(遵守公司規(guī)章制度)的電話(huà)錄音和書(shū)面材料證據(jù)等等。而劉某反復(fù)以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢等為由來(lái)解釋自己累計(jì)20天未上班的原因,卻無(wú)法提供包括當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明、病假單等證據(jù)來(lái)證明其說(shuō)法,并且她承認(rèn)公司曾多次通過(guò)電話(huà)和書(shū)面形式告知自己有關(guān)公司的規(guī)章制度,知道“孕婦常規(guī)檢查,應(yīng)事先請(qǐng)假;突發(fā)就醫(yī),需事后補(bǔ)假”的請(qǐng)假規(guī)定,但由于自己認(rèn)為這些規(guī)定不是很重要,也就沒(méi)有提交過(guò)請(qǐng)假單。故仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,劉某的公司有明確的管理制度,且一直以來(lái)都依規(guī)執(zhí)行,管理痕跡清晰,對(duì)劉某曠工20日屬?lài)?yán)重違紀(jì)的認(rèn)定合理。公司與劉某解除勞動(dòng)合同的行為,是合法的,并沒(méi)有侵犯她的合法權(quán)益。因此裁決對(duì)劉某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 除存在過(guò)失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    趙金保律師

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    企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 在員工休病假的期間,員工可以依法自愿解除勞動(dòng)合同,但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外,用人單位不得主動(dòng)解約。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    王熙律師

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    王熙

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:?jiǎn)枺何移髽I(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個(gè)月。答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。另外,對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見(jiàn),女職工在懷孕后,用人單位并非絕對(duì)不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動(dòng)合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 女員工懷孕就等于失業(yè)嗎

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    姚平

    女員工懷孕就等于失業(yè)嗎

    內(nèi)容:公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么女員工懷孕就等于失業(yè)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 累計(jì)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

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    元甲交通律師

    累計(jì)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。

    元甲交通律師律師
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  • 懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的,順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.13594人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以嚴(yán)重違反公司規(guī)定不會(huì)獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。那么違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11584人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

    內(nèi)容:否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 在哺乳期時(shí),是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時(shí),也可以被解除勞動(dòng)關(guān)系:一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的。三是,與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
  • 因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:?jiǎn)T工因在職期間醉酒了,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)候,提出自己法定帶薪年休假還沒(méi)休,要求按照比例折算補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。那么因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退一、開(kāi)除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種方式,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。那么解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    內(nèi)容:“辭退”是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施,企業(yè)不是適用“辭退”這一術(shù)語(yǔ)的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí),一定要使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ),即“解除勞動(dòng)合同”。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)合同解除的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)合同解除的條件

    內(nèi)容:當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;3、給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;4、承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。那么勞動(dòng)合同解除的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.11537人收看
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 由于員工違紀(jì)開(kāi)除公司要補(bǔ)償嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    由于員工違紀(jì)開(kāi)除公司要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:?jiǎn)T工違約,按勞動(dòng)合同法第39條解雇,沒(méi)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開(kāi)除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李孟陽(yáng)律師

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    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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崔玉君律師

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