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累計曠工多少天可以解除勞動合同

周春花律師2022.04.09478人閱讀
導讀:

國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。

一、累計曠工多少天可以解除勞動合同

1、連續礦工3天,一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀,公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

2、國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天,一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀,公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。

3、勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同,因此,應該按照企業規章制度執行。

4、法律依據:《勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

二、解除勞動合同的幾種情形

1、協議解除;

2、勞動者提前通知解除;

3、勞動者法定情形下單方解除;

4、過失性辭退;

5、無過失性辭退;

6、經濟性裁員。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    內容:從以上兩個案例可以看出,當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,3)當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討,我們可以得出以下結論:1)勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動法的后果。

    馮清琴律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 嚴重違反規章制度解除合同的要求

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    嚴重違反規章制度解除合同的要求

    內容:實踐中用人單位如何在規章制度中將“嚴重”這個抽象的概念變為具體的可操作性條款,這非常重要。用人單位應當根據本單位的實際情況確定“嚴重”的標準,并遵循規章制度制定、修改的民主程序,且向勞動者公示。比如:可根據公司實際情況規定曠工3天屬于“嚴重”違反規章制度,1個月內輕微違紀累計達5次視為“嚴重”違反規章制度等。規章制度是否合法關系到該條的具體適用。只有符合這兩個條件,用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確,并需做到公平合理。那么嚴重違反規章制度解除合同的要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    張嘉娛律師

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    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    張旭律師

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    張旭

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公告解除勞動合同怎么寫

    楊一凡律師

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    楊一凡

    公告解除勞動合同怎么寫

    內容:張**同志:因你無故曠工,嚴重違反公司規章制度,依據《勞動合同法》及公司規章制度,我公司決定2012年10月16日與你解除勞動合同,現通過公告方式予以送達,自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。你本人或依法委托他人在7日內到公司辦理離職手續,逾期后果自負。那么公告解除勞動合同怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11534人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

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    2023.05.0944人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 個人自愿解除勞動合同怎樣拿到失業金

    崔玉君律師

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    崔玉君

    個人自愿解除勞動合同怎樣拿到失業金

    內容:失業金領取,必須是在已和單位解除勞動關系后,且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年,你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽,是不能領取失業金的。(三)領取金額:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。那么個人自愿解除勞動合同怎樣拿到失業金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06443人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 可以解除勞動合同。用人單位是否批準,不影響勞動者辦理離職手續?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 機關工勤人員曠工處理辦法

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    機關工勤人員曠工處理辦法

    內容:原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名”。曠工,是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為,屬于嚴重違紀行為。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法,職工連續曠工15天的,用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定:“對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。那么機關工勤人員曠工處理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果員工曠工的天數已經符合公司規章制度規定的嚴重違紀的天數,公司可以依法解除勞動合同。具體需要依據公司的規章制度來進行確定。公司依法單方面對勞動者進行辭退的,無需支付補償。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 曠工多少天可以解除勞動合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    曠工多少天可以解除勞動合同

    內容:曠工,不僅違反了用人單位的勞動紀律,還可能給用人單位帶來經濟損失,那么,勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢?

    吳夢云律師
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  • 李孟陽律師

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  • 如果勞動者無故曠工的天數達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償,一般是三天。但具體期限由用人單位規章制度決定,法律無明確規定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

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    內容:國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。

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  • 吳夢云律師

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  • 因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    內容:因曠工被 解除勞動合同 ,按照規定是不能領取失業金的。那么因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    張嘉娛律師
    2023.05.0937人收看
  • 楊一凡律師

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  • 試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    內容:科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規定,蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

    林艷英律師
    2023.07.06334人收看
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  • 員工曠工可以通過下列方式解除勞動合同:1、用人單位可以與員工協商一致后解除勞動合同;2、如果員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以行使單方面的合同解除權。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 解除勞動合同爭議的規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    解除勞動合同爭議的規定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

    元甲交通律師律師
    2023.04.13471人收看
  • 黃東潔律師

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  • 曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    內容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由,且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代,國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11306人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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周春花律師

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