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機(jī)關(guān)工勤人員曠工處理辦法

段建國律師2022.01.11979人閱讀
導(dǎo)讀:

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法,職工連續(xù)曠工15天的,用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同予以支持。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。那么機(jī)關(guān)工勤人員曠工處理辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法,職工連續(xù)曠工15天的,用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同予以支持。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。關(guān)于機(jī)關(guān)工勤人員曠工處理辦法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務(wù)院令第516 號廢止。

曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法,職工連續(xù)曠工15天的,用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同予以支持。

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?!睂趧诱吡P款100元肯定超過20%,具體超過多少,要以勞動者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。

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